Bizi Biz Yapan Değerlerimiz

1988 yılında kurulan Betek Boya, boya sektörünün en güçlü firması olmuş, 2001 itibariyle boya sektöründe pazar liderliğine yükselmiştir. Tüketicilerin kalbini fetheden Filli Boya markasını yaratan Betek, 1000'in üzerinde çalışanı, 3.000'e yakın satış noktası ile Türkiye'nin sanayi kuruluşları arasında önemli bir konuma sahiptir. "Yapmış olduğumuz her türlü sosyal faaliyette kurum kültürümüzü ve bizi biz yapan değerlerimizi ön planda tutarak hareket ediyor ve çalışanlarımıza hissettiriyoruz" diye belirten Betek İnsan Kaynakları Operasyonel Yönetim Müdürü Yıldır Yıldırım, "Betek olarak kurum kültürümüzün temelinde değerlerimiz yatmaktadır" diye iletiyor.

Kurum kültürünüzü nasıl tanımlarsınız? Çalışanlarınıza bu kültürü benimsetmek için yapmış olduğunuz çalışmalar ne yöndedir?

BETEK olarak kurum kültürümüzün temelinde Değerlerimiz yatmaktadır. Bu değerlerimiz; "Gelecek odaklılık, karşılıklı güven, sahiplenme, topluma saygı ve toplumsal duyarlılık" ilkeleridir. Bu değerlerimiz hem şirketimizin yapısını hem de çalışanlarımızın birbirleriyle olan etkileşim şekillerini de biçimlendirmektedir.

Gelecek Odaklılık, değerimizde göze çarpan ilkelerimiz yenilikçilik, değişim isteği ve sonuç odaklılıktır. Yani geleneksel olanla yetinmeyip sürekli değişme, ilerleme ve yenilenme anlayışına sahip araştırmacılar olmak, kurumu, rakiplerin bir adım ötesine geçirecek ürün, süreç, ve operasyonları kazandırmak için fırsatları hızlı ve kararlı bir biçimde yakalamak, işlerimizi farklı yapmak cesaretinde bulunmaktır.

Karşılıklı Güven, değerimizde göze çarpan ilkelerimiz, dürüstlük, adil ve tutarlı davranmak, şeffaflıktır. Başarının ve gücün birlik ve beraberlik ile mümkün olabileceğini unutmadan insani değerlere sahip çıkarak müşterilerimiz ve çalışanlarımızla en doğru biçimde iletişim kurmak, doğru bilgiyi doğru kişilerle paylaşmak, her zaman dürüst, adil ve tutarlı davranmaktır.

Sahiplenme, değerimizde göze çarpan ilkelerimiz, sorumluluk ve insiyatif almaktır. Şirketimizin dünü, bugünü ve yarınını sahiplenmek, görevin getirdiği tüm sorumlulukları üstlenerek gerekli durumlarda insiyatif almak, verilen kararların sonuçlarını üstlenmek ve daha iyisi için üzerine düşeni yapmaktır.

Topluma Saygı ve Toplumsal Duyarlılık, değerimizde göze çarpan ilkelerimiz güvenirlik, toplumu bilgilendirme ve bilinçlendirmedir. Kurum ve sektörün etik kuralları doğrultusunda davranarak tüm topluma karşı dürüst, güvenilir, adil ve tutarlı olmak, ürün ve faaliyetler ile ilgili toplumu doğru bilgilendirmek ve bilinçlendirmektir.

Kurumsal değerlerimize örülü kurum kültürümüzü benimsetmek için özellikle işe yeni giren çalışanlarımızın oryantasyon sürecimizden başlayarak, ilerleyen süreçlerde çalışanlarımızın iş yapış şekillerini ve davranış biçimlerini şekillendiren bir çalışma anlayışımız bulunmaktadır. Yapmış olduğumuz her türlü sosyal faaliyetimizde kurum kültürümüzü ve bizi biz yapan değerlerimizi ön planda tutarak hareket ediyor ve çalışanlarımıza hissettiriyoruz.

Sizce İnsan Kaynaklarının bir kurum için önemi nedir?

Önceki yıllarda rekabette üstünlük ağırlıklı olarak makine ve teçhizata bağlı idi. Günümüz de ise teknolojik ve iletişimde ortaya çıkan gelişmelere bağlı olarak artık tek rekabet üstünlüğü makine ve teçhizat olmaktan çıkarak kurumları rekabette üstün kılacak olan en önemli faktör "insan" oldu. Bu yüzden yeteneği bulmak, yeteneği elde tutabilmek, kişilerin potansiyellerini ortaya çıkartabilmek, kişilerin farklı tecrübelerini ortaya koyabilecekleri ortamlar yaratabilmek, onlara değerli olduklarını hissettirebilmek şirketler için rekabette önemli bir hale geldi. Bu yüzden yukarıda saydıklarımızı hayata alabilmek ve rekabette ön plana çıkmak için İnsan Kaynakları birimine düşen görevlerde değişti. Eskiden personel ve özlük işleri dediğimiz kısıtlı bir alanla ilgilenen İnsan Kaynaklarının etki alanı değişerek bugün artık şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmasında kilit bir rol üstlenen stratejik bir ortak durumuna getirmiştir.

Şirketinizin gerçekleştirdiği sosyal sorumluluk projelerinden bahsedebilir misiniz?

Kurumsal olarak gerçekleştirdiğimiz Sosyal Sorumluluk Projelerimizi 5 başlıkta toplayabiliriz.

Çevre ve Doğal Yaşam

-Filli Boya Renkli Barınaklar Projesi

Sürdürülebilirlik

-Filli Boya Yalıtım Solar Şarj İstasyonları

-Daha İyi bir Dünya Projesi

-Filli Boya Sürdürülebilir bir Gelecek için Dünya Saati Kampanyasına Destek

Eğitim

-Filli Okul Projesi

-Masal Masal Matitas Projesine Destek

-Filli Boya Baba Beni Okula Gönder Kampanyasına Destek

-Akut Anadolu ile Elele kampanyasına Destek

-Filli Boya LÖSEV Okul ve Kreş İnşaatına Destek

Kültürel Değerler

- Gölyazı Yöresel Dönüşüm Projesi

-Milli Saraylar Projesi

-Tarihi Hasankeyf Çarşısı İyileştirme Projesi

Spor

Başta Futbol olmak üzere, atlı spor, tenis, su sporları gibi sporun birçok alanında kulüplerle işbirliğine gidiyor, yeni sporcuların yetişmesine katkıda bulunmaktadır.

Çalışan motivasyonu ile ilgili ne tür çalışmalarınız oluyor?

Şirketimizde şirket çalışanlarımızın gönüllü olarak görev aldıkları ve yıl boyunca çeşitli aktiviteler organize eden bir kulübümüz var. Geleneksel olarak devamlı yapılan futbol turnuvamız, konser, tiyatro, gezi organizasyonlarımız, yemek kurslarımız, hobi faaliyetleri, tavla turnuvası, her yıl yine gelenekselleşen piknik organizasyonumuz, anneler günü ve babalar gününe özel faaliyetlerimizi sayabiliriz.

Filli boyanın en çok istihdam yarattığı pozisyonlar nelerdir?

Pozisyon bazından çok, genellikle kimya, kimya mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümü mezunu arkadaşlarımıza daha fazla iş fırsatları tanıyabiliyoruz diyebiliriz.