İşten çıkarılma durumu ile karşı karşıya kalan kişilerin ilk aşamadan dikkat etmesi gereken bazı noktalar bulunmaktadır. Birçok çalışan esasında sahip olduğu hakları ve bu konu ile ilgili bilmesi gereken noktaları bilmedikleri için haksızlığa uğradıklarının dahi farkında olmadan hak kayıpları yaşayabilirler. Şimdi sizlere işten çıkarılma konusunda genel bilgiler verecek ve daha sonra bu konuda yapılabilecek olan şeyleri maddeler halinde sıralayacağız.
İşten Çıkarma Sürecinin Şartları
İşverenlerin, çalışanları durup dururken işte çıkarma gibi bir lüksü bulunmamaktadır. Çalışanlarını işten çıkarmak isteyen işverenlerin bu işlemi gerçekleştirmeden önce yasada belirtilmiş olan yapılması gereken noktaları yapmış olması gerekir. Bu noktalar şöyledir;
Performans Sebebiyle İşten Çıkarılma
İşverenlerin işe iade davalarını sıklıkla kaybetme sebepleri arasında performans sebebiyle işten çıkarma nedeni yer almaktadır. Aşağıda yer alan iki sebebin gerçekleşmesi halinde performans sebebiyle işten çıkarılmanız mümkün olacaktır.
Bu noktada dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta performans sebebiyle işten çıkartılacak olan çalışandan mutlak surette savunma alınması gerektiğidir. Bununla birlikte performansa yönelik değerlendirmelerde öncelikle uyarıların yapılması gerekmektedir. Bu noktada çalışanlara gerekli eğitimlerin verilmesi de faydalı olacaktır.
İşverenin Haklı Sebeplerle Fesih Hakkı
Bu noktada sıkılıkla ortaya çıkan iki farklı durumdan bahsedilebilir. Bunlar,
Bununla birlikte İş Kanunu'nda yer alan 25. Maddede bu konu ile ilgili detaylı bilgilere ulaşmanız mümkün olacaktır. Şimdi işten çıkarılma durumunda yapılması gereken şeyleri anlatmaya geçelim.
İşten Çıkarılma Durumunda Yapılması Gerekenler
İhtarname
İşten çıkartıldıktan sonra yapılması gereken ilk şey ihtarname istemek olacaktır. Zira işverenler sizin işten kendi isteğinizle çıktığınızı iddia edebilir. Hatta size bu yönde imza atmış olduğunuz bir evrak bile vermiş olabilir. Bu tür durumlarda ortaya birtakım sonuçlar çıkar. İşveren her ne kadar sizi işten çıkarmış da olsa işten sizin isteyerek ayrıldığınız ile ilgili geçerli kanıtlar sunarsa bu durumda ihbar tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. Bu nedenle ilk olarak yapmanız gereken şey noterden ihtarname çekmek olacaktır. Bu ihtarnamede işten çıkarıldığınızı ve bunun sizin ile ilgili bir kusur olmadığını ifade ederek ödenmemiş haklarınızı talep etmeniz gerekir.
Evrak
İş Mahkemelerinde tanık ifadelerine göre karar verme durumu her ne kadar oldukça yaygın bir işlem olsa da evrak ve belge gibi yazılı deliller her daim objektiflik açısından büyük bir önem ve öncelik taşımaktadır. Bu nedenle lehinize olabilecek olan her türlü yazılı evrakı iş yerinizden temin etmeye çalışmanız doğru olacaktır. Bu tür evraklar, puantaj cetvelleri, tutanaklar, ücret bordroları ve mesai çizgileri gibi evraklar olabilir.
Tanık
Biraz önce de bahsetmiş olduğumuz gibi İş Mahkemelerinde tanıklar her daim dinlenmektedir. Bu nedenle de sizi destekleyecek olan, maruz kalmış olduğunuz haksızlıklara şahit olan, hali hazırda çalışmakta olan ya da işten ayrılmış olan kişilerle görüşerek kendinize destek bulabilirsiniz. Böylece mahkemede haklı görülme olasılığınız da artış gösterecektir.
İşe İade Davası
İşe iade davasının açılabilmesi için ilk şart iş yerinde çalışan kişi sayısının 30'dan fazla olması gerektiğidir. Bir diğer şart ise o iş yerinde an az 6 ay boyunca çalışmanız gerektiğidir. Bu şartları yerine getirmeniz halinde işe iade davası açmanız mümkündür. Bu aşamada bir avukat tutmanız yararınıza olacaktır. Bu davayı açmanız halinde işverenin, çalışanı işten çıkarmasına ilişkin olarak mahkemeye geçerli bir sebep sunması gerekmektedir. Eğer ortada geçerli bir sebep yoksa ya da sunulan sebep mahkeme tarafından kabul edilmediyse işe iadeniz gerçekleşir. Bu durumda işverenin çalışanı işe başlatmadığı takdirde 8 aya kadar ve çalışamadığınız süre dilimi için de 4 aya kadar olmak üzere toplamda 12 aya kadar ücretiniz tutarında tazminat ödemesi gerekecektir.
Ödenmemiş Alacaklar
İşten haksız bir şekilde çıkarıldığı düşünen kişilerin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatlarını talep etmesi gerekmektedir. Bununla birlikte bayram tatillerinde çalışmış olan kişilerin de tazmin davası açması gerekecektir. Ödenmemiş ikramiyesi olan kişilerin ikramiye tazmin davası açabileceği, ödenmeyen ücreti olan kişilerin ücret tazmin davası açabileceği, iş yerine ayrımcılığa uğrayan kişilerin kötü niyet tazimatı davası ve işten kovulması sırasında hakarete uğrayan kişilerin maddi ve manevi tazminat davası açabileceği bilinmektedir. Ayrıca iş yerinde sizden habersiz bir şekilde giriş çıkış yapılması halinde ortaya çıkan gün kaybı bulunuyorsa hizmet tespit davası da açabilirsiniz. Yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti gibi ödenmemiş alacaklarınızı mutlak surette almayı unutmayınız.
eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.
Hemen Özgeçmiş OluşturBu siteyi kullanmadan önce verileriniz hakkında aydınlatma metnini, gizlilik ve üyelik koşullarını inceleyebilirsiniz.