Şirketlerin Personel Bulmasını Zorlaştıran Etkenler

Şirketlerin nitelikli ve uygun personel bulmakta zorlanması, günümüzde sıkça karşılaşılan bir problem. Bu sorunu çözmek için genellemelerden kaçınmak ve hem işverenin hem de işgücünün beklentilerini dikkate almak önemli. Peki, bir işletme personel bulma konusunda nasıl sorun yaşamaz, hangi konulara dikkat edilmeli? Cevaplar eleman.net İş Rehberi’inde…

Personelin Beklentilerinin Dikkate Alınmaması

Dünya ile birlikte ülkemizde de değişen, esnetilen çalışma şartları pek çok işveren tarafından uygunsuz görülüyor. Nitelikli çalışma saatlerini önceleyerek çalışanın mesaisi saat ve mekan açısından esnetilebilir. Bu uygulama, adaylar için cazip karşılanacaktır.

Adil Ücret Beklentisinin Karşılanmaması

İş tercihlerinde en belirleyici olan ücretler, personel alım aşamasında en önemli caydırıcı etkenlerden sayılıyor. Maaşların yüksek enflasyon karşısında azalması, insanların  standartlarını koruma talebi maaş talebini artırıyor. Bu yüzden, yeni piyasa koşullarına uygun maaş seçeneklerinim sunulması, yetenekli adayları işletmenize çekecektir.

İşe Alım Sürecinin Optimize Edilmesi

Bazı şirketlerde uzun ve belirsiz işe alım aşaması adaylar üzerinde negatif etki bırakabiliyor. Bu süreçte adaylarla kısa, açık ve şeffaf bir ilişki kurulmalı. Önyargılardan kaçınılmalı ve objektif değerlendirmeler yapılmalıdır.

Ulaşım Sebebiyle Zorluk Yaşanması

İş seçiminde şirkete ulaşım zorluğu, lokasyonu gibi nedenler de belirleyici olabiliyor. Özellikle servisle ulaşım imkanı sağlanmıyorsa aday, işvereni eleyebiliyor. eleman.net, bu konuda işverenlerin işini kolaylaştırıyor. eleman.net’te yayınladığınız iş ilanına gelen başvurular ve aday havuzunda görüntülediğiniz adaylar, lokasyon bazlı olarak filtrelenir ve işletmenize en yakın adaylar öncelikli olarak gösterilir. Aynı şekilde, işletmenizin iş ilanları, size en yakın adaylara öncelikli olarak gösterilir.

Eğitim ve Gelişim İmkanı Sağlanmaması

Çalışanlara becerilerini geliştirmeleri için eğitim ve gelişim imkanları sunmak, onları şirkete daha da bağlı hale getirebilir.

Sosyal Haklar Tanınmaması

İş hayatıyla sosyal hayatı arasında bir denge kuramayan çalışan mutsuz hissedebilir. Dolayısıyla çalışanın sosyal haklarına saygı duyan ve alan açan bir işveren, pozitif bir şirket kültürü oluşturarak tercih edilir konuma gelebilir.