İş dünyasında başarıyı sürdürülebilir kılmak, çalışan performansını etkin bir şekilde değerlendirmekten geçer. Geleneksel performans değerlendirme sistemleri genellikle yöneticilerin tek taraflı bakış açısına dayanırken, 360 derece performans değerlendirme yöntemi daha kapsamlı ve objektif bir süreç sunar. Çalışanların farklı açılardan değerlendirilmesini sağlayan bu sistem, bireysel ve kurumsal gelişime önemli katkılar sunar. Peki, 360 derece performans değerlendirme nedir ve iş hayatına nas...