İhbar süresi, işçi ya da işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi durumunda, karşı tarafa önceden bildirimde bulunulması gereken süreyi ifade eder. İhbar tazminatı ise bu süreye uyulmadığında ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı, iş hukukunda önemli bir yere sahip olup işçi veya işverenin kanunda belirtilen süreler dahilinde fesih bildiriminde bulunmaması durumunda doğar.
Bu yazıda, ihbar süresinin nasıl hesaplandığı, ihbar tazminatının ne olduğu ve hangi koşullarda talep ed...