Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye şirkette çalışmış olduğu her yıla karşılık toplu olarak ödediği paradır. Kıdem tazminatı almanın başlıca koşulu ise işçinin işine son verilmesi ya da haklı bir nedenle işçinin işten ayrılmasıdır. İşçinin hak kazandığı kıdem tazminatı hesaplanırken esas olarak iş sözleşme şartları ve çalışma süresi dikkate alınır.
İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Ş...
Son Yazılar
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye şirkette çalışmış olduğu her yıla karşılık toplu olarak öd...
Askere Giden Çalışanların Hakları Nelerdir?
Askerlik hizmeti 20 yaşına giren her erkek Türk vatandaşı için zaruri bir görevdir. Bu görev askerli...
İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alamaz?
Kıdem Tazminatı; bir çalışanın işinden ayrılırken gerekli şartlar sağlandığı takdirde çalışma süresi...
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanın Hakları
Her yıl binlerce genç vatan görevini yerine getirmek amacıyla askere gitmek zorunda kalıyor. Ancak b...
Yabancı İşçi Çalıştırma Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Ülkemizde göçmen sayısının artmasıyla beraber yabancı işçilerin de pek çok sektörde çalıştığını görm...
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
İnsan kaynakları, şirketlerin kritik öneme sahip departmanlarının başında bulunur. Bir organizasyond...
Engelli Personel Çalıştırma Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Kamu ve özel sektörde 4857 Sayılı İş Kanunu gereğinde engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır. En...
KDV Hesaplama ve KDV den Matrah Bulma Nasıl Yapılır?
Katma Değer Vergisi, her ne kadar herkesin ismini bildiği bir vergi türü olsa da KDV hesaplama sürec...
Yönetim Danışmanlığı Nedir?
Yönetim danışmanlığı, şirketlerin iş süreçlerinde karşılaştıkları sorunları çözmeye yardım eden bir ...
İstihdam Haberleri: KPSS Şartı Olmadan Kamu Personel Alımı Başlıyor
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından duyurulan 120 bin iş ilanı, çeşitli sektörlerde ve beceri düzey...Hesaplama Araçları
Net Maaş
Tazminat
Fazla Mesai
Yıllık İzin
Yıllık İzin Ücreti
İşsizlik Maaşı
Gelir Vergisi
Tüm Araçlar
