Ayın özeti
Ağustosta başlayan ayrışma eylülde derinleşti. İşe alım talebi 2025 aylık ortalamasının %14,0 altına inerken aktif iş arayan sayısı aynı ortalamanın %36,9 üzerine çıktı. İki tarafı tek sayıda birleştiren İşgücü Arz-Talep Denge Endeksi 159,27 ile 21 aylık serinin en yüksek değerine ulaştı; bir ayda 19,4 puan arttı.
| Endeks | Eylül 2026 | Aylık | Yıllık | Baza göre |
|---|---|---|---|---|
| İşe Alım Talep Endeksi | 85,98 | ▼%1,9 | ▼%19,4 | −14,02 puan |
| Başvuru Hareketlilik Endeksi | 128,88 | ▲%10,9 | ▲%21,1 | +28,88 puan |
| Aktif İş Arayan Endeksi | 136,95 | ▲%11,6 | ▲%28,8 | +36,95 puan |
| İş Arama Yoğunluğu Endeksi | 94,17 | ▼%0,6 | ▼%6,0 | −5,83 puan |
| İşgücü Arz-Talep Denge Endeksi | 159,27 | ▲19,4 p | ▲%59,8 | +59,27 puan |
Ayın değişim tablosu
Aylık değişim ağustos 2026'ya, yıllık değişim eylül 2025'e göredir. Rapor boyunca mutlak hacimler yayımlanmaz; tüm göstergeler oran, pay veya değişim olarak verilir. Tanımlar için metodoloji bölümüne bakınız.
İşe alım talebi
İşe Alım Talep Endeksi 85,98'e geriledi; talep 2025 ortalamasının altında kalmaya devam ediyor. Yeni ilan sayısı aylık bazda neredeyse sabit kalsa da (−%0,2), ilan veren firma (−%4,3) ve yeniden aktif firma (−%3,6) bileşenlerindeki düşüş endeksi aşağı çekti. Üç bileşen de yıllık bazda %18'in üzerinde geriledi.
İşe Alım Talep Endeksi, 21 aylık seri
Ocak 2025 – Eylül 2026 · 100 = 2025 aylık ortalaması
Haziran 2026 serideki tek 100 üstü ay olmayı sürdürüyor.
| Bileşen | Ağırlık | Aylık değişim | Yıllık değişim | Bileşen endeksi |
|---|---|---|---|---|
| Yeni ilan | %55 | ▼%0,2 | ▼%20,2 | 88,16 |
| İlan veren firma | %30 | ▼%4,3 | ▼%18,4 | 84,74 |
| Yeniden aktif firma | %15 | ▼%3,6 | ▼%18,0 | 80,49 |
Firma girişi sürüyor, ilan üretimi gerilemeye devam ediyor.
Eylülde platforma katılan yeni firma sayısı geçen yılın aynı ayına göre %68,1 arttı; yılın ilk dokuz ayında kümülatif artış %24,4. Buna karşılık yeni ilan sayısı yıllık %20,2, dokuz aylık kümülatifte %17,4 azaldı. Platforma giren firma sayısı artarken firma başına ilan üretiminin düşmesi, talep endeksindeki gerilemenin ana nedeni olmayı sürdürüyor.
Yeni ilan ve yeni firma: yıllık değişim
Her ayın geçen yılın aynı ayına göre yüzde değişimi · 2026 ocak–eylül
Yeni firma haziran 2026'dan bu yana dört ay üst üste güçlü yıllık artışta.
Sektör bazında yeni ilan
Paylar, sektör bilgisi olan yeni ilanlar içindeki dağılımı gösterir. Değişim ağustos 2026'ya göredir.
En çok ilan yayımlanan sektörler
Sektörün yeni ilanlar içindeki payı
Kaynak: Eleman.net, yeni ilan sektör dağılımı.
Sektörlerde aylık ilan değişimi
Ağustos 2026'ya göre yüzde değişim
Lojistik (+%14,4) ve gıda (+%7,3) artıda; üretim (−%20,3) ve güvenlik (−%9,7) geriledi.
Aday hareketliliği
Aktif iş arayan sayısı bir ayda %11,6 artarak serinin zirvesine çıktı. Aktif İş Arayan Endeksi 136,95 ile 2025 ortalamasının %36,9 üzerinde; yıllık artış %28,8. Buna karşılık İş Arama Yoğunluğu Endeksi 94,17 ile 100'ün altında kalmayı sürdürüyor.
Aday tarafının iki göstergesi
Toplam başvuru hacmi ve başvuran farklı kişi sayısı · 100 = 2025 aylık ortalaması
Temmuzdan bu yana aktif iş arayan endeksi başvuru hareketliliğinin üzerinde seyrediyor.
Üçüncü ay üst üste: artış kişi sayısından geliyor.
Bir aday 2025 boyunca ayda ortalama 7,11 başvuru yaparken eylül 2026'da bu sayı 6,70'e indi (ağustosta 6,74). Toplam başvuru hacmindeki yıllık %21,1'lik artışın kaynağı kişilerin daha çok başvuru yapması değil, daha fazla kişinin iş arıyor olmasıdır. Yoğunluk endeksinin üç aydır 100'ün altında kalması bu yorumu güçlendiriyor.
İş Arama Yoğunluğu Endeksi, 21 aylık seri
Kişi başına başvuru · 100 = 2025 aylık oran ortalaması
Endeks 2026 boyunca istikrarlı biçimde 100'ün altında seyretti.
Arz–talep dengesi
İşgücü Arz-Talep Denge Endeksi 159,27 ile serinin zirvesinde. Endeks, Aktif İş Arayan Endeksi'nin İşe Alım Talep Endeksi'ne oranıdır; 100 iki tarafın 2025 bazına göre dengeli ilerlediği noktadır. Haziranda 97,57 ile dengeye çok yakın olan endeks üç ayda 61,7 puan yükseldi.
Denge endeksinin 100'den sapması
Puan · sıfırın üstü aday rekabetinin arttığı, altı işveren tarafının görece güçlü olduğu aylar
2025'te denge etrafında salınan endeks, 2026'da kalıcı biçimde 100'ün üzerine çıktı.
Sektörlerde ilan başına başvuru
İlan başına düşen başvuru 64,83'ten 67,98'e çıktı (+%4,9). Ağustostan farklı olarak eylülde başvuru alan ilan sayısı da arttı (+%5,5), ancak başvurudaki artış daha hızlı oldu (+%10,7). 16 sektörün 8'inde ilan başına başvuru yükseldi.
İlan başına başvuru: ağustostan eylüle
Ay içinde en az 300 ilan alan sektörler · her sektörde iki ayın değeri
Kaynak: Eleman.net, başvuru–ilan sektör dağılımı.
Rekabetin en yoğun olduğu sektörler
Tekstilde bir ilana ortalama 91,3, lojistikte 85,5, elektrik ve elektronikte 82,5 başvuru düşüyor. Elektrik ve elektronik bir ayda 69,9'dan 82,5'e sıçrayarak en sert artışı kaydetti.
Rekabetin görece düşük olduğu sektörler
Yemek/catering (34,6), restorancılık (36,4) ve temizlik (42,0) ilan başına en az başvuru alan sektörler. İlk ikisinde oran ağustosa göre geriledi.
Meslekler ve bölümler
Temizlik görevlisi ilk sıraya geçti. Ağustosta birinci olan güvenlik görevlisini geride bırakan temizlik görevlisi ilanları yeni ilanların %7,6'sını oluşturdu. İlk üç pozisyon birlikte yeni ilanların %20,3'ünü kapsıyor.
En çok ilan yayımlanan pozisyonlar
Pozisyonun yeni ilanlar içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, yeni ilan pozisyon dağılımı.
En çok ilan yayımlanan bölümler
Bölümün yeni ilanlar içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, yeni ilan bölüm dağılımı.
Talep operasyonel pozisyonlarda yoğunlaşmayı sürdürüyor.
Güvenlik (%9,0), temizlik (%8,3), depo (%6,4) ve gıda (%5,5) bölümleri birlikte yeni ilanların yaklaşık %29'unu oluşturuyor. Bu dağılım, platformdaki talebin ağırlıklı olarak giriş ve orta seviye operasyonel rollerde toplandığını gösteriyor.
Yan haklar
Yan hak belirten ilan oranı %48,8 ile yatay seyretti (ağustosta %48,7). Ancak dağılım içinde belirgin bir yer değiştirme var: prim ve yol yardımı payını artırırken özel sağlık sigortası ikinci ay üst üste sert biçimde geriledi.
İlanlarda belirtilen yan haklar
Yan hak belirten ilanlar içindeki pay · eylül 2026
Bir ilan birden fazla yan hak içerebilir; paylar %100'ü aşar.
Yan hakların payındaki değişim
Yan haklı ilanlar içindeki payın ağustosa göre puan farkı
Özel sağlık sigortası −4,35 puanla en sert düşüşü kaydetti.
| Yan hak | Tüm ilanlarda | Yan haklı ilanlarda | Ağustos payı | İlan sayısı değişimi | Pay farkı |
|---|---|---|---|---|---|
| Yemek | %36,8 | %75,4 | %75,89 | ▼%0,7 | −0,53 p |
| Servis | %21,0 | %43,0 | %43,78 | ▼%1,7 | −0,76 p |
| Prim | %16,3 | %33,4 | %31,14 | ▲%7,3 | +2,27 p |
| Yemek Kartı | %13,7 | %28,1 | %28,56 | ▼%1,6 | −0,47 p |
| Yol Yardım Desteği | %9,5 | %19,4 | %17,76 | ▲%9,4 | +1,66 p |
| Özel Sağlık Sigortası | %5,0 | %10,2 | %14,54 | ▼%29,9 | −4,35 p |
| Tamamlayıcı Sağlık Sigortası | %2,1 | %4,3 | %2,75 | ▲%55,3 | +1,53 p |
| Özel Araç | %0,8 | %1,6 | %1,88 | ▼%15,4 | −0,29 p |
"Tüm ilanlarda" sütunu ayın tüm yeni ilanları içindeki payı, "yan haklı ilanlarda" sütunu yalnızca en az bir yan hak belirten ilanlar içindeki payı gösterir.
Sağlık sigortasında kayma netleşti.
Özel sağlık sigortası ikinci ay üst üste geriledi (ağustos −%25,4, eylül −%29,9); payı iki ayda 19,64'ten %10,2'ye indi. Aynı dönemde tamamlayıcı sağlık sigortası %0,02'den %4,3'e çıktı. İki kalemin toplam payı ağustosta %17,29 iken eylülde %14,47 — yani kısmi bir yeniden sınıflandırmanın yanında gerçek bir gerileme de var.
Prim ve yol yardımı öne çıkıyor.
Prim belirten ilan sayısı %7,3, yol yardım desteği %9,4 arttı; payları sırasıyla 2,27 ve 1,66 puan yükseldi. İşverenler sabit yan haklardan performansa ve ulaşıma bağlı desteklere kayıyor.
Coğrafya
Yeni özgeçmiş sayısı tüm büyük şehirlerde arttı. Ağustosta her ilde gerileyen yeni CV sayısı eylülde yön değiştirdi: Ankara %17,2, İstanbul Anadolu %12,6, İstanbul Avrupa ve İzmir %11,4 arttı. İstanbul'un aday içindeki payı %42,3.
Yeni özgeçmişlerin şehir dağılımı
Şehrin yeni özgeçmişler içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, CV şehir dağılımı.
Kayıtlı firmaların şehir dağılımı
Şehrin kayıtlı firma tabanı içindeki payı · birikimli
Bu tablo aylık akış değil, kayıtlı firma tabanının stok dağılımıdır.
Eylül, iş arama mevsiminin başlangıcı.
Ağustostaki yaz durgunluğunun ardından yeni özgeçmiş oluşturma tüm büyük merkezlerde hızlandı. Bu artış, başvuran aktif aday sayısındaki %11,6'lık yükselişle birlikte okunduğunda, aday tarafındaki hareketlenmenin tek bir şehre ya da segmente özgü olmadığını gösteriyor.
Ücret beklentisi
Ücret beklentileri eylülde yatay seyretti. Ağustosta bir bant yukarı çıkan medyan beklenti eylülde aynı bantta kaldı (40.000–50.000 TL). 50.000 TL ve üzeri bekleyen aday oranı %27,4'ten %27,8'e çıktı — ağustostaki 4,9 puanlık sıçramanın ardından belirgin bir duraklama.
Ücret beklentisi bantları
Bandın aday beklentileri içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, CV ücret beklentisi dağılımı.
| Bant | Eylül payı | Ağustosa göre |
|---|---|---|
| 25.000–30.000 TL | %10,2 | ▼0,8 p |
| 30.000–40.000 TL | %31,3 | 0,0 p |
| 40.000–50.000 TL | %23,6 | ▲0,1 p |
| 50.000 TL ve üzeri | %11,5 | ▲0,3 p |
| 60.000–70.000 TL | %4,5 | ▼0,1 p |
Sıçramanın ardından duraklama.
Bant paylarındaki değişimlerin tamamı 1 puanın altında. Aday tarafındaki hareketlenme ücret beklentisine henüz yansımamış görünüyor.
Medyan, bant içi doğrusal aradeğerleme ile hesaplanmıştır (eylül ≈ 40.581 TL, ağustos ≈ 40.380 TL). Bu bir beklenti ölçüsüdür; teklif edilen veya ödenen ücret değildir.
Aday profili
Eylülde aday havuzuna lisans mezunları geldi. Lisans mezunlarının yeni özgeçmişler içindeki payı 3,8 puan artarak %22,2'ye çıktı; lise mezunlarının payı aynı ölçüde (−3,8 puan) geriledi. Yaş dağılımında 20–25 grubu 1,2 puan arttı.
Yaş dağılımı
Yaş grubunun yeni özgeçmişler içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, CV yaş dağılımı.
Eğitim seviyesi dağılımı
Eğitim seviyesinin yeni özgeçmişler içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, CV eğitim seviyesi dağılımı.
| Grup | Eylül payı | Ağustosa göre | Yorum |
|---|---|---|---|
| Lisans | %22,2 | ▲3,8 p | Mezuniyet sonrası dalga aday havuzuna girdi |
| Lise | %43,3 | ▼3,8 p | Payı düşse de en büyük grup olmayı sürdürüyor |
| Ön lisans | %17,4 | ▲0,8 p | |
| 20–25 yaş | %27,7 | ▲1,2 p | Eğitimdeki kaymayla uyumlu |
| 18–20 yaş | %13,8 | ▼1,0 p | Yaz dönemi dalgası çekilmeye devam etti |
| 26 yaş ve üzeri (toplam) | %57,0 | ▲0,1 p | Deneyimli aday payı sabit |
Başvuru davranışı
Başvuruların %90,1'i mobil cihazlardan geliyor; %59,0'ı mobil uygulama üzerinden. Android uygulama eylülde mobil siteyi geçerek ilk sıraya yerleşti.
Başvuruların platform dağılımı
Platformun toplam başvurular içindeki payı · eylül 2026
Kaynak: Eleman.net, başvuru platformu dağılımı.
Uygulama payı artmayı sürdürüyor.
Android uygulama (%31,2) ve iOS uygulama (%27,9) birlikte başvuruların %59,0'ını oluşturuyor; ağustosta bu oran %57,2'ydi. Mobil sitenin payı 2,1 puan geriledi.
Masaüstü sitenin payı %9,9 ile sınırlı kalmayı sürdürüyor. İlan metni, görsel ve başvuru akışının mobil ekranda okunabilir olması kural olmaya devam ediyor.
Firma tabanı
Kayıtlı firmaların %79,5'i 25 ve altı çalışana sahip. Firma tabanının ölçek ve sektör dağılımı ağustosa göre neredeyse değişmedi; platformdaki talep büyük ölçüde küçük işletmelerden gelmeyi sürdürüyor.
Çalışan sayısına göre firma dağılımı
Çalışan sayısı bilgisi olan kayıtlar içindeki pay
Kaynak: Eleman.net, firma çalışan sayısı dağılımı.
Sektöre göre firma dağılımı
Sektör bilgisi olan kayıtlar içindeki pay
Kaynak: Eleman.net, firma sektör dağılımı.
Bu bölümdeki tablolar birikimli firma tabanını gösterir; eylül ayına ait akış verisi değildir.
Metodoloji
Endeksler, Eleman.net üzerindeki ilan, firma, özgeçmiş ve başvuru verilerinin anonimleştirilmiş ve toplulaştırılmış hâlinden üretilir.
Tanım sözlüğü
Birbirine benzeyen ancak farklı şeyleri ölçen göstergeler. Raporda hiçbiri diğerinin yerine kullanılmaz.
- Yeni ilan
- Ay içinde yayımlanan yeni ilan. Bir akış göstergesidir.
- Başvuru alan ilan
- Ay içinde en az bir başvuru alan ilan. Önceki aylarda yayımlanmış, hâlâ yayında olan ilanları da içerir; bu nedenle yeni ilandan daha geniş bir kümedir.
- Başvuran aday
- Ay içinde en az bir başvuru yapan benzersiz aday. Aynı kişi kaç başvuru yaparsa yapsın bir kez sayılır. Aktif İş Arayan Endeksi bu ölçüye dayanır.
- Yeni CV
- Ay içinde oluşturulan yeni özgeçmiş. Başvuran adaydan farklıdır. Yaş, eğitim ve şehir dağılımlarının tabanları alan doluluğuna göre değişir; her tablo hangi taban içindeki payı gösterdiğini başlığında belirtir.
- İlan veren firma
- Ay içinde en az bir yeni ilan yayımlayan benzersiz firma.
- Yeniden aktif firma
- Önceki dönemde ilan vermeyip ay içinde yeniden ilan yayımlayan firma.
- Yeni firma
- Ay içinde platforma katılan onaylı yeni firma.
- Yan haklı ilan
- En az bir yan hak belirten yeni ilan. Bir ilan birden fazla yan hak içerebilir, bu yüzden yan hak paylarının toplamı %100'ü aşar.
Baz dönem ve hesaplama
- Tüm endekslerde baz 100 = 2025 aylık ortalamasıdır. Her gösterge, ilgili ayın değerinin 2025 yılı aylık ortalamasına oranlanmasıyla hesaplanır; endeks değeri bu oranın yüzde karşılığıdır.
- İşe Alım Talep Endeksi üç bileşenin ağırlıklı ortalamasıdır: yeni ilan %55, ilan veren firma %30, yeniden aktif firma %15.
- İş Arama Yoğunluğu Endeksi'nin bazı, 2025'in toplam oranı değil aylık oranlarının ortalamasıdır; böylece büyük aylar ortalamayı orantısız etkilemez.
- İşgücü Arz-Talep Denge Endeksi türetilmiş bir endekstir: Aktif İş Arayan Endeksi'nin İşe Alım Talep Endeksi'ne oranı. 100 = denge.
- Endeks serileri Ocak 2025'ten Eylül 2026'ya kadar 21 aylıktır. Aylık değişimin yanında yıllık karşılaştırma da verilir; mevsimsellik güçlü olduğu için tek başına aylık değişim yanıltıcı olabilir.
- Tamamlanmamış aylar seriye dâhil edilmez. Bir dönem ancak beş endeksin tamamı hesaplanabildiğinde yayımlanır.
- Kırılım tablolarında ilgili alanın boş olduğu kayıtlar tabandan düşer; bu nedenle farklı kırılımların tabanları farklıdır ve her tablo kendi tabanını belirtir.
- Mutlak hacimler yayımlanmaz. Rapor ve endeks sayfalarında ilan, aday, firma ve başvuru sayıları doğrudan verilmez; tüm göstergeler endeks, pay veya değişim oranı olarak sunulur.
- Analizler yalnızca anonim ve toplulaştırılmış düzeyde yapılır; kişisel veriler hiçbir zaman rapor seviyesine çıkarılmaz.
Doğrulama
Eylül 2026 talep endeksi adım adım
Hesap, bileşen endeksleri üzerinden yürütülür. Bileşen endeksleri her göstergenin 2025 aylık ortalamasına oranıdır (100 = baz), dolayısıyla mutlak hacim gerektirmez. Aynı yöntem beş endeksin her biri için ilgili endeks sayfasında verilmiştir.
yeni ilan = 88,16
ilan veren firma = 84,74
yeniden aktif firma = 80,490,55 × 88,16 + 0,30 × 84,74 + 0,15 × 80,49Sonuç: 85,98 — Eylül 2026 İşe Alım Talep Endeksi
Makine-okunur veri ve atıf
Endeks serileri, bileşen endeksleri, kırılım payları ve değişim oranları açık formatta yayımlanır. Mutlak hacimler ne sayfalarda ne de veri dosyalarında yer alır; yayın bütünüyle oran ve endeks düzeyindedir.
Önerilen atıf
eleman.net/istihdam-endeksi
