Alüminyum Fabrika Müdürü

Kpl Alüminyum Cam Ve Pvc

ALÜMİNYUM , ALÜMİNYUM DOĞRAMA VE CAM sistemleri alanında uluslararası faaliyet gösteren birden fazla firmamız bulunmaktadır.

Pergola, Bioclimatic Rolling Roof, Giyotin cam sistemleri, Kayar cam sistemleri, Açılır kapanır cam sistemleri, Zip perde sistemleri, Kış bahçesi vb. gibi alanlarda faaliyet gösteren aynı zamanda Alüminyum Ekstrüzyon hattı olan firmamızda çalışmak üzere,


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

ARANAN NİTELİKLER:
• Alüminyum doğrama sektöründe üretim yönetimi fonksiyonunda en az 10 yıl deneyime sahip olmak,
• Bir Alüminyum tesisinde Fabrika Müdürlüğü pozisyonunda en az 5 yıl çalışmış olmak,
• Üniversitelerin Makine, Metalürji veya Endüstri Mühendisliklerinden birinden mezun olmak,
• Liderlik, insan yönetimi ve organizasyon geliştirme konularında geniş tecrübe sahibi olmak,
• Problem çözme ve sistem geliştirme teknikleri konusunda geniş ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak,
• Detaycı ve titiz yaklaşımla hedef oluşturma ve hedeflere ulaşma konularında etkin şekilde öncülük edebilmek,
• Yalın üretim alanında kapsamlı bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

GÖREVLER:
• Planlama Bölümü’yle koordineli olarak üretim ve sevkiyat planına uyumu sağlamak,
• Üretim verilerini analiz etmek, fabrikanın üretim stratejilerinin oluşturulup geliştirmesinde önderlik etmek ve ilgili yönetim birimlerine önerilerde bulunmak,
• Üretimin işletme verimliliğini artırmaya yönelik tüm ilgili iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek,
• Fire oranlarını düşürülmesi ve müşteri memnuniyetinin artırılması için operasyonel süreçlerde yapılacak geliştirme iyileştirme çalışmalarına liderlik etmek,
• Makine/ekipman/kalıp kaynaklı arıza ve duruşları analiz etmek, azaltılmalarına yönelik somut aksiyonlar üretmek ve yeni makine yatırımlarının yönetilip devreye alınma sürecine liderlik etmek,
• Yeni kalıp devreye alma süreçlerinde Mühendislik Bölümü’yle beraber hareket ederek, deneme sonuçlarını takip etmek, düzeltici faaliyetlerin yapılmasını sağlamak.
• Üretim için ihtiyaç duyulan personel planlamasını yapmak, İnsan Kaynakları Bölümü’yle beraber işe alım sürecini yönetmek, yeni işe alınan elemanların yeteneklerini değerlendirmek ve onları fabrika süreçleri konusunda eğitmek,
• Personelle yakın iletişim içinde, fabrika hedeflerine ulaşmak için gerekli performans yönetimi ve motivasyon çalışmalarını yönlendirmek,
• İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği süreçlerini yönetmek, risk analizlerinin yapılmasını sağlamak ve gerekli önlemleri almak.