İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

EKOL KORUMA

Biz Kimiz?
1999 yılında kurulan Ekol Grup, başarılı geçmişiyle Türkiye`nin Tesis Yönetim Hizmetleri kapsamında sektörün önde gelen lider firmaları arasında yer almaktadır. Hali hazırda Türkiye geneli 81 il 585 ilçede 7.500 aktif çalışanı ile hizmetlerine devam etmektedir.
Ekol Grup; Entegre Tesis, Güvenlik, Temizlik, Teknik, Diğer İşçilik, Yönetim, Danışmanlık, Hukuk, Mali Müşavirlik, Eğitim, Elektronik Güvenlik Sistemleri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Yurt Dışında Savunma Sanayi Alanında Danışmanlık ve Yakın Koruma Eğitimi olmak üzere birçok alanda faaliyet göstermektedir.
Ekol Grup`un ulaştığı üstün başarıların arkasında; müşteri odaklılığı ve verimliliği ile birlikte çalışanlarının moral ve motivasyonunu önem verme anlayışını da merkeze alan bir strateji ve bakış açısı bulunmaktadır. Bu anlayış, sadece maddi kazanımlarla değil, toplumun tamamının yararlandığı ve yararlanacağı kurumsal yurttaşlık bilinciyle iç içe sürdürülmekte ve geliştirilmektedir.
Ekol Grup Şirketleri, çalışanları ile hizmet verdiği müşterilerine; üstün teknoloji, yüksek marka kalitesi ve dinamik bir insan kaynağı sunmaktadır. Ekol Grup, markalarının değerini sadece Türkiye sınırları içinde değil, bölgesel ve küresel ölçekte de yükseltmeyi hedeflemektedir. Grup, özellikle hizmet sektöründe global bir lider olma vizyonunu ortaya koymaktadır.

Şirketimize, Genel Müdürlük bünyesinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip, İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ alımı yapılacaktır.

İş Tanımı
• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uçtan uca yönetilmesi,
• 4857 sayılı iş kanunu, 5188 sayılı kanun, İŞKUR, SGK ve Vergi mevzuatı başta olmak üzere tüm yasal düzenlemelere uygun İnsan Kaynakları süreçlerini tasarlamak ve yürütmek,
• Puantaj, icmal, maaş hesaplaması, ücret ve yan hak süreçlerine hakim olması,
• İşe alım, kariyer yönetimi süreçlerini yönetmek ve işe alım stratejileri geliştirmek,
• Bölgesel bazlı çalışan ücretlerine hakim olması,
• Performans değerlendirme, çalışan ilişkileri yönetimi, raporlama ve anket süreçlerini yürütmek,
• Kurumun büyüme ve stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının oluşturulması,
• Yönetim Kuruluna İnsan Kaynakları ile ilgili stratejik gelişmeler, personel yapısı ve verimlilik analizleri hakkında düzenli raporlamaların yapılması,


Aranan Nitelikler
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Hukuk-Avukat),
• İnsan Kaynakları ve İş Hukuku alanında en az 8 yıllık deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5188 sayılı kanun, SGK Mevzuatına hakim,
• Bordro programlarını aktif kullanan (tercihen Logo programı),
• Güçlü iletişim, liderlik, raporlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

İşe Alım Sürecimiz
• Ön Görüşme
• İK ve Birim Ekip Görüşmesi
• Son Görüşme Üst Yönetim
• Değerlendirme Merkezi
• Referans Kontrolü
• Teklif Aşaması