İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Hattuşa Thermal

1990 yılından bu yana faaliyet gösteren Doğan Jeotermal, özellikle 1994’ten itibaren uzmanlaştığı jeotermal enerji alanında; fizibilite, mühendislik, uygulama ve işletme süreçlerini kapsayan bütüncül çözümler sunmaktadır.

Deneyimli mühendis kadrosu, üniversite iş birlikleri ve AR-GE çalışmalarıyla sektöre yön veren şirket, jeotermal ısıtma, elektrik üretimi, termal turizm ve seracılık gibi alanlarda sürdürülebilir projeler gerçekleştirmektedir.

Grup bünyesindeki Yalçın Boru ile ön izolasyonlu boru sistemleri üretimi yaparken, bu sistemlerin sahada projelendirilmesi ve kurulumu YD Teknik tarafından anahtar teslim olarak yürütülmektedir.

Doğan Jeotermal, mühendislik gücü ve sürdürülebilirlik yaklaşımıyla Türkiye'nin jeotermal potansiyelini ekonomiye kazandırmaya devam etmektedir.

Grubumuzun turizm markası olan ve Kazdağlarında Faaliyet gösteren Hattuşa Vacation Thermal Club otelimizde görevlendirilmek üzere, aşağıda belirtilen niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı” arayışımız bulunmaktadır.



İŞİN AMACI

İnsan kaynakları politika, prosedür ve yasal mevzuatlar doğrultusunda işe alım, özlük işleri ve eğitim süreçlerini etkin ve doğru şekilde yürütmek, bordro süreçlerine destek sağlamak ve insan kaynakları operasyonlarının düzenli, mevzuata uygun ve verimli şekilde yürütülmesine katkıda bulunarak organizasyonel hedeflerin gerçekleştirilmesini desteklemek.



GENEL NİTELİKLER

En az Lisans (Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İktisat, İşletme) mezunu,
Tercihen insan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kanunları ve mevzuatı konusunda bilgi sahibi,
Bordro ve Özlük işleri, İşe Alım, Eğitim organizasyon alanında bilgi sahibi,
Tercihen MİKRO kullanabilen,
MS Office uygulamalarına hâkim
İletişimi, planlama ve koordinasyon yetkinliği güçlü, takipçi,
Edremit de ikamet eden.


İŞ TANIMI

İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve mevzuata uygun şekilde eksiksiz ve güncel tutulmasını sağlamak,
SGK giriş-çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
Bordro süreçlerine destek sağlamak,
Eğitim organizasyonlarını planlamak ve eğitim süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine destek sağlamak,
Personel izin, rapor ve diğer özlük bilgilerini sistemlere doğru ve zamanında kaydetmek,
İŞKUR-SGK-KBS süreçlerini takip etmek,
Yeni işe başlayan personelin oryantasyon eğitimlerini planlamak ve uygulanmasını sağlamak,
Deneme sürecindeki personellerin süreç takibini ilgili departman yöneticileri ile koordineli şekilde yürütmek,
Personel lojman bilgilerinin güncellenmesini sağlamak ve lojman süreçlerine destek vermek.