İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Lisans mezunu (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji vb.) olmak,

Görev alanı ile ilgili en az 3 yıllık deneyime sahip olmak,

Orta derecede İngilizce bilmek,

MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilmek,

Analitik, sonuç odaklı, proaktif, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,

İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,

Askerlikle bağlantısı olmamak (erkek adaylar için),

Aktif araç kullanabilmek,

Aliağa, Menemen, Foça ve civarında ikamet etmek,


İŞ TANIMI

Sorumlu olduğu bölgede seçme- yerleştirme, eğitim ve geliştirme, özlük işlemleri başta olmak üzere tüm insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışmaları merkez İnsan Kaynakları Departmanı ile koordineli olarak zamanında ve eksiksiz biçimde gerçekleştirmek.
Aktif hale gelen pozisyonlar için kariyer portalları ve alternatif kaynaklardan aday tespitini yapmak.
Aday tarama, görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek.
Oluşturduğu kısa liste üzerinden ilgili yöneticilerle iş birliği halinde optimum sürede pozisyonları kapatmak.
Yeni başlayan personele adaylara İK oryantasyon eğitimini vermek, eğitiminin tamamlanmasının ardından ilgili departmana yönlendirmek.
Eğitim organizasyonları ve eğitim değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak.
Eğitim kayıtlarını tamamlamak ve merkeze göndermek.
İşten çıkış işlemleri kapsamında, istifa eden ya da çıkışı onaylanan personelle ilgili olarak İlişik Kesme Prosedürü’ne göre merkez İnsan Kaynakları Departmanı ile koordineli olarak çıkış işlemlerini yapmak, çıkış mülakatını gerçekleştirmek.
İşyeri Hekimi ile yoğun bir iletişim halinde olarak sağlık raporlarının hazırlanması adına gerekli tetkiklerin ve formların takibi ve İşyeri Hekimlerine ulaştırılmasını sağlamak,
Yıllık izin defter takibi ve imzalarının tamamlanması sürecini gerçekleştirmek.
Çalışanlara iş ya da özel her türlü soru ve sorunlarında yardımcı olmaya çalışmak.
İnsan kaynakları ile ilgili gelişmeleri, yenilikleri izlemek, değerlendirmek ve önerilerini yöneticisine sunmak.
Bölgede kurum kültürünün ve kurum kimliği ögelerinin yerleşmesinin benimsenmesini sağlayacak faaliyetleri gerçekleştirmek.
İnsan Kaynakları fonksiyonları ile ilgili tüm çalışmalarında merkez İnsan Kaynakları Departmanı ile koordineli olarak hareket etmek ve işbirliği yapmak.
Sorumluluğu kapsamındaki fonksiyonlara ilişkin haftalık, aylık, yıllık KPI raporlarını hazırlamak.