İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı/Uzman Yardımcısı

Pozitera Perakende

Pozitera; sektöründe lider birçok ulusal ve uluslararası firmaya hizmet vermenin haklı gururunu taşıyan bir perakende geliştirme şirketidir. 16.000 üzerinde satış noktasında faaliyet gösteren, 2.000'in üzerinde çalışanı olan ve 3 ayrı şirketten oluşan grubumuz için "İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzman/Uzman Yardımcısı" ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.



GENEL NİTELİKLER

İnsan Kaynakları departmanında "işe alım" fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
Yetenek bazlı mülakat, grup mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakatlar konusunda deneyim sahibi,
Hızlı ve sonuç odaklı, yüksek motivasyon ve müşteri odaklılıkla, sürekli iyileştirme anlayışına sahip olan,
MS Office uygulamalarına hâkim, raporlama becerisi gelişmiş,
Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
Analitik düşünen, çözüm odaklı,
İnsan Kaynakları uygulamalarında güncel çalışmaları takip ederek uygulayabilen,
Araştırma, planlama ve organize etme becerisi yüksek,
Takım çalışmasına yatkın.


İŞ TANIMI

Haftalık ve aylık İK raporlarının hazırlanması ve geliştirmesine destek sağlanması,
Çalışanların kariyer haritalarının oluşturulması ve takibinin sağlanması,
Organizasyon şemalarının güncelliğinin sağlanması ve yeni eklenen roller için raporlama hiyerarşisinin belirlenmesi,
Kariyer portallarında iş ilanları paylaşımı, işe alım ve oryantasyon, eğitim ve gelişim, performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesi,
Aday görüşmelerinin gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
Sorumlu olduğu birimler bazında tüm işe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi,
Sorumluluk alanındaki birimlerin kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik işe alım prosedürü doğrultusunda uygun adaylarla görüşülmesi ve en uygun adayların belirlenmesi,
İşe uygun olarak belirlenen adayın referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi ve işe kabul edilen aday ile iş teklifi görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
İşe başlayan personelin oryantasyon sürecine destek olunması,
İşten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek işten ayrılma sebeplerinin ayrıntılı olarak analiz edilmesi.