Lojistik Takım Lideri

Bofor Lojistik

KOCAELİ GEBZE BÖLGESİNDE BULUNAN E-TİCARET DEPOMUZ İÇİN DA ÇALIŞACAK 24 - 38 YAŞ ARASI TAKIM LİDERLERİ ARIYORUZ.

GEREKLİLİKLER :

Proses akış şemalarını okuyabilme ve yorumlayabilme, depo işlerinde en az 3-4 yıl deneyim, en az 1 yıl yöneticilik, RF el terminali hakkında teknik bilgi sahibi olmak

Bilgisayar Bilgisi : MS Office Programlarına Hâkim Olmak
Yabancı Dil : Tercihen evet
Yöneticilik Deneyimi : Minimum 2 yıl
Deneyim : Tercihen 3-4 yıl saha deneyimi
Çalışma Sistemi : 3 Vardiya


Aranan Yetkinlikler

• Ekip Yönetimi
• Takip ve kontrol yapabilme
• İleri derece planlama ve organizasyon yeteneği
• Sorumluluk sahibi



*Takım Lideri İş Tanımı*

*Inbound ve Outbound Operasyonları:*

Tesise gelecek ve tesisten çıkacak araçların rampa planlamalarını yapar.
Hangi rampada hangi personelin görev yapacağını planlar ve takip eder.
Araçların KPI'lardaki hedeflere göre yüklenme sürelerini takip eder, ekibi yönlendirir.
Araçların İSG talimatlarına göre yüklenmesini sağlar, takip eder ve aksiyon alır.
Ekibin araç yükleme performansını takip eder, verimsizlik durumunda aksiyon alır.
Araçların cut off'larına göre çıkışını sağlar, herhangi bir aksilik durumunda liderine ve CT tarafına bilgi verir.
Araçların maksimum dolulukla çıkmasını sağlar.
Araçların düzgün yüklenmesi, istiflenmesi ve sağlıklı sevk edilmesinden sorumludur.
Rampanın düzenli olmasını sağlar, ekibi düzenli çalışmaya teşvik eder.
Sistem operatörünün outbound tarafında tuttuğu tüm verileri denetler, liderine bilgi verir.

Manuel Alan Operasyonları:

Manuel alanda çalışacak ekibi belirler ve görev dağılımı yapar.
Ekibin sort performans takibini yapar ve feedbacklerle ekibi besler.
Ürünlerin sağlıklı bir şekilde sort edilmesini sağlar, palet istifini ve palet sarım kalitesini denetler.
İSG talimatlarına göre ekibin çalışmasını sağlar.
Sistem operatörünün manuel alanda tuttuğu tüm verileri denetler, liderine bilgi verir.
Sort edilmiş paletlerin kontrolünü yapar, stage alanlarının düzenini sağlar, yüklemelerin FIFO'ya göre yapılmasını sağlar.
Alanın 6S düzeninin sağlanması için ekibi yönlendirir.

Performans Yönetim Sistemi(PYS)

Ekip üyelerinin performans hedeflerini belirler, bu hedeflere ulaşılması için gerekli kaynakları sağlar ve ekibi yönlendirir.
Ekip üyelerinin günlük, haftalık ve aylık performanslarını PYS üzerinden takip eder, gerektiğinde performans iyileştirme planları oluşturur.
PYS raporlarını düzenli olarak inceler, ekip üyelerine geri bildirim verir ve gelişim alanlarını belirler.
Ekip üyelerinin performans değerlendirmelerini yapar ve sonuçlarını yöneticisiyle paylaşır.
Ekip üyelerinin PYS hedeflerine ulaşmasını teşvik eder ve bu doğrultuda motive edici yöntemler geliştirir.


DOLDUN MAAŞ + SERVİS + SOSYAL HAKLAR + YAN HAKLAR VB,


SERVİS GÜZERGAHLARI;
GEBZE--DARICA--ÇAYIROVA--BEYLİKBAĞI--ŞEKERPINAR--TUZLA--PENDİK--KURTKÖY--KARTAL--MALTEPE--SULTANBEYLİ--SAMANDIRA--SANCAKTEPE--SARIGAZİ--YENİDOĞAN--ORHANLI--AYDINLI--DİLOVASI E5--KİRAZPINAR--TAVSANCIL E5--DERİNCE E5--KÖRFEZ E5--İZMİT E5


BAŞVURULAR DEĞERLENDİRİLDİKTEN SON UYGUN OLAN ADAYLARA DÖNÜŞ SAĞLANACAKTIR.