Kıdem Tazminatı; bir çalışanın işinden ayrılırken gerekli şartlar sağlandığı takdirde çalışma süresince verdiği emeklerinin karşılığı olarak işverenden alacağı toplu paradır. Çalışan ile işveren arasındaki ilişkiler sonlandığı zaman işveren bu ücreti kanunen ödemek durumundadır.
İşveren ve işçinin karşılıklı yerine getirmesi gereken yükümlülükler gereğince işçinin yerine getirmediği bazı sorumlulukların sonucunda işveren iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Bu fesih sonucunda ise işçi kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder.
P...
Çalışan Hakları Son Yazıları
Fazla Mesai Nedir? Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Bir işçinin normal çalışma saatlerine ek olarak çalıştığı süre fazla mesai olarak adlandırılıyor. Fa...
SGK Hizmet Dökümü Nedir? 4a Hizmet Dökümü Nedir?
SGK Hizmet Dökümü, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bağlı vatandaşların görüntüleyebileceği prim ve si...
Sendika Üyeliği Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
Günümüz dünyasında, işçi haklarının korunması ve çalışma düzeni için mücadele eden sendikalar, toplu...- 1
