06111 Genç ve Kadın İstihdam Teşviki Uzatıldı

İşverenleri yakından ilgilendiren Genç ve Kadın İstihdam Teşviki ile ilgili önemli bir gelişme yaşandı. SGK prim yükünü ciddi ölçüde azaltan ve binlerce işletmeye maliyet avantajı sağlayan teşvikin süresinin uzatılması, hem iş dünyasında hem de iş arayan gençler ve kadınlar arasında yeniden gündeme geldi. Peki 06111 sayılı istihdam teşviki nedir, kimler yararlanabilir, şartlar neler? İşte detaylar…

Genç ve Kadın İstihdam Teşviki Nedir?

Genç ve Kadın İstihdam Teşviki; kadınların ve gençlerin istihdamını artırmak, yeni iş alanları oluşturmak, mesleki ve teknik eğitimi teşvik etmek amacıyla hayata geçirilen bir işveren prim teşvikidir.

Bu teşvik, 13 Şubat 2011 tarihinde kabul edilen 6111 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10. madde kapsamında yeniden düzenlenmiştir.

İşveren Teşviki Ne Sağlar?

Teşvik kapsamında, 01 Mart 2011 – 31 Aralık 2023 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için;

• Sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan
• SGK işveren payının tamamı,
• İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.

Bu sayede işverenler, ilave istihdam yaratırken prim maliyetlerinden büyük ölçüde tasarruf eder.

Kimler Bu Teşvikten Yararlanamaz?

Aşağıdaki kurum ve işverenler teşvik kapsamı dışındadır:

• 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları
• 2886 ve 4734 sayılı Kanunlar kapsamında ihale alan işverenler
• 4734 sayılı Kanun’un 3. maddesi kapsamındaki alım ve yapım işleri
• Uluslararası anlaşmalar kapsamında alım veya yapım işi üstlenen işverenler (ihale süresince)

İşverenler İçin Yararlanma Şartları

İşverenlerin teşvikten faydalanabilmesi için:

• Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde SGK’ya vermesi
• SGK primlerini zamanında ödemesi
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması
• SGK borcu varsa, borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması
• Prim, idari para cezası ve gecikme cezası borcunun bulunmaması
  gerekmektedir.

Sigortalılar İçin Yararlanma Şartları

Teşvik kapsamında çalışacak sigortalılar için aranan şartlar ise şunlardır:

• 01/03/2011 – 31/12/2023 tarihleri arasında işe alınmış olmak
• 18 yaşını doldurmuş olmak
• İşe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olmak
• İşverenin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmek

Yaş ve Cinsiyete Göre Özel Şartlar

• Kadın sigortalılar: 18 yaşından büyük olmak yeterlidir
• Erkek sigortalılar: 18–29 yaş aralığında olmalıdır
• 29 yaş üzeri erkekler: İŞKUR’a kayıtlı olmaları şartıyla 6 ay süreyle teşvikten yararlanabilir

Genç ve Kadın İstihdam Teşviki Tutarı Ne Kadar?

4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamında:

• Sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan
• SGK işveren payının tamamı teşvik kapsamındadır
• İşveren payının 5 puanlık kısmı Hazine,
• Kalan tutar ise İŞKUR tarafından karşılanmaktadır

SGK Teşvikleri Hakkında Detaylı Bilgi

Genç ve Kadın İstihdam Teşviki başta olmak üzere, yararlanabileceğiniz tüm SGK işveren teşvikleri hakkında detaylı bilgi almak, işletmenize uygun teşvikleri öğrenmek ve ücretsiz teşvik analizi yaptırmak için ilgili danışmanlık ve bilgilendirme kanallarını kullanabilirsiniz.