Bedelli Askerlik İzni Nedir? Kaç Gün Sürer, Kimler Yararlanabilir?

Bedelli askerlik uygulaması, çalışma hayatı içinde aktif olan yükümlüler için askerlik görevini kısa süreli ve planlı şekilde yerine getirme imkânı sunar. Bu süreçte en çok merak edilen konuların başında ise bedelli askerlik izni gelir. Bedelli askerlik izni nedir, kaç gün kullanılır, ücretli mi ücretsiz mi, işveren bu izni vermek zorunda mı? Tüm yönleriyle bedelli askerlik iznini ele aldık.

Bu da ilginizi çekebilir: 

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanın Hakları

2026 Bedelli Askerlik Yerleri Ne Zaman Açıklanacak?

Bedelli Askerlik İzni Nedir?

Bedelli askerlik izni, bedelli askerlikten yararlanan çalışanlara, temel askerlik eğitimi süresince tanınan ücretsiz izin hakkını ifade eder. Mevzuata göre bu izin süresi 21 gün olarak uygulanır ve bu süre boyunca çalışanın iş sözleşmesi askıya alınır.

Bedelli askerlik izni; kamu veya özel sektörde çalışan, bedelli askerlik başvurusu kabul edilen tüm yükümlüler için geçerlidir. İzin süresince çalışanın iş güvencesi ve kıdem hakkı korunur.

Bedelli Askerlik Nedir?

Bedelli askerlik, zorunlu askerlik hizmetinin belirlenen bir ücret karşılığında ve kısa süreli temel eğitimle tamamlanmasını sağlayan bir askerlik modelidir. Türkiye’de yürürlükte olan düzenlemeye göre yükümlüler, belirlenen bedeli ödeyerek 21 günlük temel askerlik eğitimini tamamlar.

Bu sistem, özellikle iş hayatında aktif olan bireylerin kariyerlerini uzun süre kesintiye uğratmadan askerlik yükümlülüğünü yerine getirmesine imkân tanır.

Bedelli Askerlikten Kimler Yararlanabilir?

Bedelli askerlikten yararlanabilmek için yükümlülerin bazı şartları sağlaması gerekir. Genel çerçevede bedelli askerlikten yararlanabilecek kişiler şunlardır:

• İlgili yıl için belirlenen bedelli askerlik ücretini süresi içinde ödeyenler
• Yoklama kaçağı veya bakaya durumunda olmayanlar
• Sevk (celp) belgesini alarak belirlenen birliğe teslim olanlar
• 21 günlük temel askerlik eğitimini tamamlayanlar
• Yaş ve ödeme şartlarını karşılayanlar

Eğitim durumu (ön lisans, lisans vb.) bedelli askerlik için zorunlu bir kriter değildir.

Bedelli Askerlik İzni Kaç Gün?

Bedelli askerlik izni süresi 21 gün olarak uygulanır. Bu süre, Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen temel askerlik eğitimi süresine eşittir.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bu izin ücretsiz izin niteliğindedir. İzin süresince:

• İş sözleşmesi askıda kalır
• Çalışanın kıdemi korunur
• İş akdi feshedilmiş sayılmaz

Özel Sektörde Bedelli Askerlik İzni

Özel sektörde çalışanlar, bedelli askerlik kapsamında 21 gün ücretsiz izin kullanır. Çalışanın, askerlik celp belgesini işverene sunmasıyla birlikte işveren bu izni vermekle yükümlü olur.

Bu süreçte:

• Maaş ödemesi yapılmaz
• İş sözleşmesi askıya alınır
• Kıdem ve iş güvencesi devam eder

Sosyal güvenlik primlerinin nasıl değerlendirileceği, işveren uygulamalarına ve çalışanın talebine göre şekillenebilir.

Kamu Çalışanları İçin Bedelli Askerlik İzni

Kamu kurumlarında görev yapan memurlar, bedelli askerlik hizmeti süresince 21 gün ücretsiz izin kullanır. Bu izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir.

Kamu çalışanları için bedelli askerlik izninde:

• Memuriyet statüsü korunur
• Maaş ve özlük hakları geçici olarak durur
• Göreve dönüş, izin bitiminde otomatik olarak sağlanır

Bedelli Askerlik İzni Şartları Nelerdir?

Bedelli askerlik izninden yararlanmak isteyen çalışanların sağlaması gereken temel şartlar şunlardır:

• Askerlik çağına gelmiş olmak
• “Askerliğe elverişlidir” sağlık raporuna sahip olmak
• Bedelli askerlik ücretini süresi içinde yatırmak
• Celp belgesini işverene ibraz etmek
• 21 günlük eğitim süresini kapsayan izin talebini yazılı olarak iletmek

Bu şartları sağlayan çalışanlar, yasal olarak bedelli askerlik izni kullanma hakkına sahiptir.

Bedelli Askerlik İzni Ücretli mi, Ücretsiz mi?

Bedelli askerlik izni, mevzuata göre ücretsiz izin olarak uygulanır. İşverenin bu süre boyunca maaş ödeme zorunluluğu bulunmaz.

Ancak bazı işverenler, iç yönetmelik veya toplu iş sözleşmesi kapsamında bu izni ücretli izin olarak değerlendirebilir. Bu tamamen işverenin inisiyatifindedir ve yasal bir zorunluluk değildir.

İşveren Bedelli Askerlik İzni Vermek Zorunda mı?

Evet. Çalışan, bedelli askerlik celp belgesini sunduğu takdirde işveren bu izni vermekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu, askerlik hizmeti süresince iş sözleşmesinin askıya alınacağını açık şekilde düzenler.

İşveren, bedelli askerlik izni talebini keyfi gerekçelerle reddedemez.

İşten Ayrılmadan Bedelli Askerlik Nasıl Yapılır?

Bedelli askerlik yapmak isteyen çalışanlar, işten ayrılmadan şu adımları izler:

1. Bedelli askerlik başvurusunu tamamlar
2. Celp belgesini alır
3. İşverene yazılı izin talebinde bulunur
4. 21 günlük ücretsiz izin kullanır

Bu süreçte işten çıkış yapılmaz, kıdem ve iş güvencesi korunur.

Bedelli Askerlik Sonrası İşe Dönüş Hakkı

Bedelli askerlik eğitimi tamamlandıktan sonra çalışan, işine kaldığı yerden devam eder. İş Kanunu’na göre askerlik nedeniyle ücretsiz izin kullanan çalışan, dönüşte aynı koşullarla görevine başlatılmak zorundadır.

İşe başlatılmayan çalışan için işverenin 3 aylık ücret tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.

Bedelli Askerlik Sonrası Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Bedelli askerlik izni kullanan çalışan, iş sözleşmesini feshetmediği için kıdem tazminatı almaz; ancak kıdem süresi korunur.

Eğer çalışan bedelli askerlik gerekçesiyle istifa ederse, bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı, yalnızca askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde gündeme gelir.

Bedelli Askerlik İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bedelli askerlik izni zorunlu mu?
Evet. Şartları sağlayan çalışan için işveren açısından zorunludur.

Bedelli askerlik sonrası işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. Askerlik dönüşü işe başlatılmamak haksız fesih sayılır.

Bedelli askerlik izni kıdemi etkiler mi?
Hayır. İş akdi askıda kaldığı için kıdem süresi korunur.