GYİAD Raporu | Çalışanların Yüzde 62’si İş Yerinde Yapay Zekâ Kullanmıyor

Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD),iş dünyasının geleceğine ışık tutan dördüncü istihdam araştırmasını yayımladı. “Yapay Zekâ Döneminde Yükselen Nitelikler” başlıklı rapor, ülkemizde çalışanların yapay zekâya bakışını, kurumların dönüşüme hazırlık seviyesini ve gelecekte öne çıkacak yetkinlikleri ortaya koyuyor.

2025-2030 dönemine odaklanan araştırma, yapay zekâ merkezli dijital dönüşüm ile yeşil ve toplumsal dönüşümün iş gücü üzerindeki etkilerini kapsamlı şekilde inceliyor. Çalışma kapsamında Türkiye genelinde 12 ilde 1.506 çalışan ve iş arayanla görüşülürken, işverenler ve yöneticilerle de derinlemesine mülakatlar gerçekleştirildi.

Yapay Zekâ Kullanımı Hâlâ Sınırlı

Araştırmanın en dikkat çekici sonuçlarından biri, yapay zekâ araçlarının iş hayatındaki kullanım oranlarının beklentilerin gerisinde kalması oldu. Katılımcıların yüzde 62’si iş yerinde herhangi bir yapay zekâ aracı kullanmadığını belirtirken, kullananların büyük bölümü bu teknolojilerden yalnızca bilgi edinme ve araştırma amaçlı yararlandığını ifade etti.

Veriler, yapay zekânın henüz birçok kurumda iş süreçlerinin merkezine yerleşmediğini, kullanımın daha çok bireysel çabalarla ve temel ihtiyaçlar doğrultusunda gerçekleştiğini gösteriyor.

Kurumların Büyük Bölümünde Yapay Zekâ Politikası Belirsiz

Rapora göre çalışanların yüzde 57’si kurumlarında yapay zekâ kullanımına ilişkin bir politika bulunup bulunmadığını bilmediğini veya böyle bir politikanın olmadığını düşünüyor.

Bu durum, şirketlerde yapay zekâ kullanımının yaygınlaşmaya başlamasına rağmen veri güvenliği, etik kullanım, insan denetimi ve çıktı doğrulama gibi kritik konularda kurumsal çerçevenin henüz yeterince oluşmadığına işaret ediyor.

Çalışanlar Yapay Zekâyı Daha Çok Kişisel Hayatlarında Kullanıyor

Araştırma sonuçlarına göre çalışanların yüzde 54’ü yapay zekâ araçlarından kişisel amaçlarla yararlanıyor. Bu oran, iş amaçlı kullanım seviyesinin yaklaşık 16 puan üzerinde bulunuyor.

Uzmanlar, bu tabloyu çalışanların yeni teknolojilere hızlı adapte olmasına karşın kurumların eğitim, süreç geliştirme ve politika oluşturma konusunda aynı hızda ilerleyememesiyle ilişkilendiriyor.

Otomasyon Kaygısı Öne Çıkıyor

Katılımcıların yaklaşık yarısı, günlük işlerinin önemli bir kısmının otomasyonla gerçekleştirilebileceğini düşünüyor. Ayrıca çalışanların yüzde 38’i, yaptığı işin ortadan kalkması durumunda kurumunun bundan ciddi şekilde etkilenmeyeceğini ifade ediyor.

Araştırma, yapay zekâ ve otomasyonun çalışanlar açısından yalnızca teknolojik bir dönüşüm değil, aynı zamanda iş güvencesi ve mesleki değer algısıyla ilgili bir konu olarak görüldüğünü ortaya koyuyor.

İşverenlerin Önceliği İnsan Becerileri

Raporda yer alan bulgular, işe alım süreçlerinde teknik yetkinliklerden çok insan odaklı becerilerin öne çıktığını gösteriyor.

İşe alımlarda en çok önem verilen özelliklerin başında yüzde 91 ile takım çalışmasına uyum geliyor. Bunu yüzde 84 ile iş geliştirme ve yeni fikir üretme, yüzde 82 ile iletişim becerileri, yüzde 77 ile esnek çalışma yetkinliği ve yüzde 70 ile yeni teknolojileri hızlı öğrenebilme takip ediyor.

Araştırma, yapay zekâ araçlarını kullanabilmenin tek başına belirleyici bir kriter haline gelmediğini; buna karşılık eleştirel düşünme, problem çözme, yaratıcılık ve uyum sağlama becerilerinin değer kazanmaya devam ettiğini ortaya koyuyor.

“Asıl Rekabet İnsan Niteliğini Güçlendiren Kurumlar Arasında Yaşanacak”

GYİAD Yönetim Kurulu Başkanı Başak Öğütken Çetinkaya, yapay zekânın artık yalnızca teknoloji ekiplerinin gündemi olmadığını belirterek, dönüşümün tüm iş dünyasını etkilediğini vurguladı.

Çetinkaya, gelecekte rekabet avantajının yalnızca yapay zekâ araçlarına sahip olmakla değil, bu araçları etik sorumluluk, veri okuryazarlığı, eleştirel düşünme ve insan denetimiyle birlikte kullanabilecek ekipler yetiştirmekle mümkün olacağını ifade etti.

Rapor, yapay zekâ çağında başarılı olmanın yolunun yalnızca teknoloji yatırımlarından değil; insan becerilerini geliştiren, öğrenmeyi teşvik eden ve dönüşüme hazırlıklı kurum kültürleri oluşturmaktan geçtiğine dikkat çekiyor.

Raporun tamamına GYİAD’ın resmi internet sitesi üzerinden ulaşılabiliyor:

Rapor Dosyası