Özel Sektör Çalışanları Maaş Promosyonu Alabilir mi?

Günümüzde kamu kurumlarında promosyonlarla ilgili gelişmeler konuşuluyor. Özellikle EGM promosyon sözleşmeleri yenileniyor. Bu durum özel sektörde çalışanların da aklına şu soruları getiriyor: “Şirketim banka promosyonu alıyor mu? Bu ödeme bana mı düşer? Özel sektörde promosyon uygulaması yasal mı?”

Aşağıda bu sorulara dair güncel bilgiler, mevzuat durumu ve maaş hesaplamaya ilişkin ayrıntılar bulacaksınız.

EGM Promosyonu | Kamu Kurumlarında Neler Oluyor?

Emniyet Genel Müdürlüğü’nün 2025 dönemi promosyon anlaşması gündemde. Bankalarla yürütülen görüşmelerin yılın ikinci yarısında sonuçlanması ve anlaşmanın kamuoyuna açıklanması bekleniyor.

Mevcut protokol 2022 yılında Vakıfbank ile yapılan ve tek seferde 27.000 TL ödeme içeriyordu.

2025 için promosyon tutarıyla ilgili teklifler, 150.000 TL ile 300.000 TL bandında konuşuluyor.

Bu gelişmeler, kamu kurumlarında promosyon sisteminin hâlâ aktif ve önem arz ettiğini gösteriyor.

Özel Sektörde Durum Nedir? Promosyon Yasal mı?

Özel sektörde banka promosyonu konusunda net bir yasal zorunluluk bulunmuyor:

4857 sayılı İş Kanunu ya da ilgili mevzuatta, işverenin çalışanına banka promosyonu ödeme yükümlülüğü olduğuna dair açık bir hüküm yoktur.

Promosyon tutarı işverene ödendiyse ve protokole göre çalışanlara dağıtılması kararlaştırılmamışsa, bu promosyon işverenin kazancı sayılır.

Bazı işyerlerinde, toplu iş sözleşmelerinde promosyon ödenmesi hüküm altına alınabilir; bu durumda, işveren bu şartı yerine getirmekle yükümlüdür.

Yargı kararları da bu yönde. İşverenin promosyonu çalışanlara aktarma yükümlülüğü olmadığı, promosyon bedelinin firmaya ait olduğu yönünde kararlar verilmiş durumda.

“Benim Şirketim Promosyon Alıyor mu? Çalışanlara Dağıtır mı?”

Promosyon sistemi genellikle şöyle işler:

1. İşveren, banka ile maaş ödemelerine ilişkin protokol yapar.
2. Banka, bu protokol karşılığında bir promosyon tutarı öder.
3. Bu promosyon doğrudan işverene geçer.
4. İşveren isterse bu tutarı çalışanlara yansıtabilir veya dağıtabilir.

Yani, şirketiniz promosyon alabiliyor olabilir; ama bu tutarı çalışanlara vermesi zorunlu değildir. Karar tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır.

Brüt’ten Net’e, Net’ten Brüt’e Hesaplama: Promosyonun Etkisi

Promosyon, maaşın bir parçası ya da ek geliri sayılmaz; dolayısıyla brüt maaşı doğrudan etkilemez.

Brütten nete maaş hesaplamada promosyon hesaba katılmaz; çünkü maaş bordrosunda yer alan vergilendirilebilir kalem değildir.

Aynı şekilde netten brüte geri hesap yaparken promosyon sayılmaz; promosyon, bordro üzerinden değil protokol kapsamında ayrı değerlendirilir.

Eleman.net’in maaş hesaplama sayfası üzerinden brüt → net dönüşüm yaparken, promosyon kalemi dışında kalan kalemleri görebilirsiniz.

Özel Sektör Promosyonda Ne Bekleyebilir?

Özel sektörde banka promosyonu yasal zorunluluk değildir.

Promosyon banka → işveren üzerinden gelir; çalışanlara aktarımı işverene bağlıdır.

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle promosyon ödenmesi kararlaştırılabilir.

Promosyon, maaş bordrosunda vergilendirilebilir kalemler dışında tutulur; brüt-net hesaplamaya direkt etkisi yoktur.

Kamu kurumlarında, özellikle EGM’de süregelen promosyon tartışmaları özel sektör açısından ilgi çekici bir gelişme. Özel sektörde çalışanlar da bu konuyu takip ediyor; belki ileride yasal düzenlemeler gündeme gelebilir.