Mülakatlarda sıkça sorulan sorulardan biri de: “İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?” sorusudur. Görünüşte basit gibi dursa da aslında adayın kişilik özelliklerini, iş yerindeki davranışlarını ve ekip uyumunu ölçmek için kritik bir sorudur. Peki bu soruya nasıl hazırlanmalı, nasıl cevap vermeli ve hangi örnekler işe yarar?
İşverenlerin bu soruyu yöneltmesinin birkaç önemli nedeni vardır:
Kendinizi nasıl gördüğünüzü anlamak: Öz farkındalık düzeyinizi ölçmek isterler.
Referanslarla tutarlılığı kontrol etmek: Daha sonra iş arkadaşlarınıza ulaştıklarında söylediklerinizle örtüşüp örtüşmediğini görmek isterler.
Sosyal becerileri değerlendirmek: Ekip çalışmasına yatkınlığınızı, iletişim tarzınızı ve şirket kültürüne uyumunuzu test ederler.
Kısacası, bu soru sizin işyerindeki kişilik profilinizi ortaya çıkarmak için sorulur.
İlginizi Çekebilecek Konular
Mülakatı Geçememenin En Yaygın 3 Nedeni
Yönetici Adayları İçin Mülakat Rehberi
Yeni Mezunlar İçin Mülakat Rehberi
Staj Mülakatlarında Ne Sorulur?
Bu soruya verilecek cevap, yalnızca olumlu özelliklerinizi göstermekle kalmamalı, aynı zamanda bu özelliklerin başvurduğunuz işte size nasıl avantaj sağlayacağını da anlatmalıdır. İşte doğru yanıt için ipuçları:
Bir kişilik özelliğine odaklanın
Her cevabınızda tek bir güçlü yönü ön plana çıkarın.
Örneklerle destekleyin
İş hayatında yaşadığınız somut bir olayı paylaşın.
İşe uygun özellik seçin
Başvurduğunuz pozisyonun gerektirdiği özelliklerle cevabınızı ilişkilendirin.
Dürüst olun
Abartılı veya gerçek dışı yanıtlar görüşmeciler tarafından fark edilebilir.
“İş arkadaşlarım bana genellikle son derece organize olduğumu söyler. Örneğin, geçtiğimiz yıl yürüttüğümüz bir projede zaman çizelgesi oluşturarak herkesin görevlerini netleştirdim. Proje, planlanandan önce başarıyla tamamlandı.”
Neden işe yarıyor? Bu cevap, adayın zaman yönetimi ve ekip koordinasyonu becerisini ortaya koyar.
“Ekip arkadaşlarım beni her zaman iyimser ve çözüm odaklı bulurlar. Bütçe kesintileri nedeniyle zorlandığımız bir dönemde, kısıtlı kaynaklarla süreci sürdürmek için birkaç yaratıcı öneri geliştirdim ve bunların çoğu hayata geçirildi.”
Neden işe yarıyor? Aday, zor durumlarda motivasyonunu kaybetmediğini ve çözüm ürettiğini göstermektedir.
“Bana hem güçlü bir lider hem de iyi bir takım oyuncusu olduğum söylendi. Yeni bir proje sürecinde ekip arkadaşlarımın fikirlerini dinleyip onları yönlendirirken aynı zamanda süreci başarıyla yönetebildim.”
Neden işe yarıyor? Liderlik becerilerini öne çıkarırken aynı zamanda ekip uyumunu da vurgular.
Bu soruya olumsuz bir özelliğimden bahsetmeli miyim?
Hayır. Bu soruda olumlu yönlerinizi öne çıkarın. Olumsuz özellikler için ayrı sorular yöneltilebilir.
Cevap verirken iş arkadaşlarımın sözlerini doğrudan alıntılamalı mıyım?
Gerekirse alıntı yapabilirsiniz ama esas önemli olan, söylediklerini örneklerle desteklemenizdir.
Yeni mezunum, hiç iş tecrübem yok. Ne yapmalıyım?
Üniversitedeki grup projelerinizden veya staj deneyimlerinizden örnek verebilirsiniz.
Kaç özelliğe değinmeliyim?
En fazla bir ya da iki özelliğe odaklanın, aksi halde dağınık bir izlenim yaratabilirsiniz.
“İş arkadaşlarınız sizi nasıl tanımlar?” sorusu, mülakatlarda öne çıkan ve doğru yanıtlandığında adayın güçlü yönlerini sergilemesini sağlayan önemli bir sorudur. Bu soruya hazırlanırken:
Böylece hem görüşmecinin sorusunu tatmin edici şekilde yanıtlamış hem de iş için neden doğru aday olduğunuzu göstermiş olursunuz.
Siz de aklınızdaki soruları sorabilir, konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.
Bu haber için yorum bulunmamaktadır.
eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.
Hemen Özgeçmiş Oluştur