İŞKUR’un Yurtdışı İstihdam Hizmetleri

İŞKUR, yurtdışına işçi gönderme konusunda önemli bir rol oynamaktadır. Kurum, yurtdışındaki işyerlerinde çalışacak işçilerin bulunmasından, işçi ve işveren arasındaki sözleşmelerin onaylanmasına kadar pek çok işlem yürütmektedir. Peki Yurtdışına İşçi göndermek isteyen işverenler ne yapmalı? İstisna Akdi Nedir? İşte detaylar…

Yurtdışına İşçi Göndermek İsteyen İşverenlerin Yapması Gerekenler

Yurtdışına işçi göndermek isteyen her işveren, İŞKUR’a başvurmak zorundadır. Türkiye’den işçi götürmek isteyen firmalar için, İŞKUR ve akredite edilmiş Özel İstihdam Büroları aracılığıyla gerekli işlemler yapılmaktadır. Başvuru işlemleri, İŞKUR’un il müdürlükleri veya hizmet merkezi müdürlükleri aracılığıyla gerçekleştirilir.

Yurtdışı istihdam hizmetlerinden faydalanmak isteyen firmaların ibraz etmesi gereken belgeler şunlardır:

• Türk firmaları için ticaret sicil gazetesi örneği, yabancı firmalar için kuruluş belgesi veya yeminli tercüme bürosu tarafından yapılmış Türkçe çevirisi,
• Taahhüt işleri için ilgili ülkeden alınan belge ya da Uygun Görüş Belgesi,
• Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’ndan alınan yurtdışı müteahhitlik belgesi,
• İşçilerin sosyal güvenliği ile ilgili belgeler.

Yurtdışına İşçi Gönderen Firmaların İşgücü İlanları

Yurtdışına işçi göndermek isteyen firmaların işgücü taleplerini Türkiye'de ilan edebilmeleri için İŞKUR’dan izin almaları gerekmektedir. Gerekli belgeleri tamamladıktan sonra, bu firmalar ilanlarını gazete, internet gibi mecralarda yayınlayabilirler.

Yurtdışı Hizmet Sözleşmesi ve Zorunlulukları

Yurtdışına işçi gönderen işverenlerin, işçilerle İŞKUR tarafından hazırlanan yurtdışı hizmet sözleşmesini imzalaması zorunludur. Sözleşme, hem Türkçe hem de ilgili ülkenin dilinde düzenlenmektedir ve İŞKUR’a onaylatılması gerekmektedir.

İstisna Akdi Uygulaması

İstisna Akdi, özellikle Almanya gibi bazı ülkelerle yapılan özel anlaşmalar çerçevesinde, Türk işçilerine geçici iş imkanı sunan bir düzenlemeyi ifade eder. Bu anlaşmalarla yapılan işlemler, ilgili ülkenin hükümetleri ile yapılan anlaşmalar doğrultusunda yürütülmektedir.

Kendi İmkânlarıyla İş Bulanlar

Yurtdışındaki firmalara şahsen başvurarak iş bulan ve çalışma izni alan kişilerin, İŞKUR tarafından düzenlenen yurtdışı hizmet sözleşmesine ihtiyaçları yoktur.

İdari Para Cezaları

Yurtdışı İstihdam Hizmetleri kapsamında bazı fiiller için idari para cezaları uygulanmaktadır. Örneğin, izin almadan yurtdışına işçi göndermek veya ilan yayınlamak gibi eylemler için yüksek cezalar söz konusudur. 2021 yılı itibariyle, izinsiz ilanlar için 5.896 TL, izinsiz işçi göndermek için 98.341 TL gibi cezalar uygulanmaktadır.

İŞKUR, yurtdışına işçi göndermeyi planlayan işverenler ve işçiler için düzenlemeler ve denetimlerle sürecin doğru bir şekilde işlemesini sağlamaktadır. Bu hizmetler, işçi haklarını koruma ve yurtdışında güvenli çalışma koşulları sağlama amacı taşır.