Yaş Sınırı Olmayan Memurluklar | 40 Yaşından Sonra Memur Olunur mu?

Kamu kurumlarında çalışmak isteyen birçok adayın aklındaki en büyük soru “Memurlukta yaş sınırı var mı?” oluyor. Özellikle kariyerine yeni bir yön vermek isteyen 35 yaş üstü kişiler için bu konu zaman zaman motivasyon kaynağı, zaman zaman da tereddüt sebebi haline gelebiliyor. Oysa güncel mevzuat, son yıllardaki alım ilanları ve bakanlık uygulamaları incelendiğinde, yaşın devlet memuru olmaya engel olmadığını net şekilde görmek mümkün. Bu rehberde, yaş sınırı olmayan memurlukları, hangi kurumların yaş şartı aramadığını, 40–50 yaşından sonra memur olmanın yollarını ve avantajlarını tüm detaylarıyla bulabilirsiniz.

Yaş Sınırı Olmayan Devlet Memurlukları

Merkezi memur alımlarında (KPSS B grubu kadrolarında) genel olarak yaş sınırı yoktur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda merkezi yerleştirme ile yapılan memurluklar için “üst yaş” şartı belirtilmemiştir.

Bu nedenle aşağıdaki kadrolar için yaş sınırı uygulanmaz:

• Veri hazırlama kontrol işletmeni (VHKİ)
• Memur
• Şoför
• Hizmetli
• Bilgisayar işletmeni
• Büro personeli
• Tekniker / teknisyen
• Sağlık personeli (hemşire, ebe, ATT vb.)
• Mühendis
• Çözümleyici ve programcı
• Koruma ve güvenlik görevlisi (bazı kurumlar yaş şartı koyabilir)

Merkezi atama ile yapılan tüm memurluklarda KPSS puanı yeterlidir; kurumlar yaş sınırı belirleyemez.

Yukarıda sıraladığımız kadrolarda son KPSS atama puanlarına KPSS Tercih Kılavuzu sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Yaş Sınırı Olmayan Devlet Kurumları

Birçok devlet kurumu sözleşmeli personel alımlarında yaş sınırı koymaz. Merkezi atamalarda ise zaten yaş sınırı yoktur. Hatta, son dönemde Adalet Bakanlığı, kendi alımlarında yıllarca uyguladığı 35 yaş sınırını tamamen kaldırarak daha adil bir insan kaynakları yaklaşımını benimsediğini ilan etti. Bu adım, diğer kurumlar için de örnek niteliğinde oldu.

Yaş sınırı aramayan kurumlara örnekler:

• Adalet Bakanlığı (zabıt kâtibi, icra kâtibi, koruma memuru, destek personeli vb.)
• TCDD (Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları)
• DSİ (Devlet Su İşleri)
• OGM (Orman Genel Müdürlüğü)
• CTE (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü)
• Üniversitelerin, belediyelerin destek personeli, temizlik personeli, büro personeli alımları

Bu kurumlar özellikle sözleşmeli personel alırken KPSS şartı arar; merkezi atama olmadığı için minimum puan belirleyebilirler (örneğin KPSS 60 puan gibi).

Bu da KPSS’ye giren bireylere 40–50 yaşından sonra dahi devlet kurumlarında çalışma imkanı sağlar. Sözleşmeli personel olarak başlayanların çoğu zaman daha sonra kadroya geçme fırsatları da olur.

40 Yaşından Sonra Memur Olunur mu?

Elbette 40 yaşından sonra devlet memuru olunabilir. Ülkemizde memurluk için üst yaş sınırı yoktur ve KPSS’ye giren herkes merkezi yerleştirmelerde eşit haklara sahiptir.

40 yaşından sonra memurluğa geçiş yapan binlerce örnek bulunmaktadır. Bunun temel sebepleri:

• Merkezi memur alımlarında yaş sınırı olmaması
• Sözleşmeli personel alımlarında kurumların büyük çoğunluğunun yaş üst sınırı koymaması
• 65 olan emeklilik yaşının çalışma sürecini uzun yıllar boyunca mümkün kılması
• 40 yaşından sonra bireyin iş disiplinine, iş kültürüne ve sorumluluk bilincine daha yüksek düzeyde sahip olması

Bu nedenlerle, 40 yaşından sonra memur olmak hem mümkündür hem de son yıllarda oldukça yaygın hale gelmiştir.

40 Yaşından Sonra Memur Olmak

40 yaşından sonra memur olmak için temel yol, her yaş grubu için geçerli olduğu gibi, KPSS’ye girmek ve yeterli puanı almaktır. Özellikle B grubu memurluklarda yaş şartı bulunmadığından, KPSS puanı başvuruda en önemli kriterdir.

Neden avantajlıdır?

• İş disiplini oturmuştur: 40 yaşındaki bir bireyin iş kültürü, genç yaşlara göre daha güçlüdür.
• Sorumluluk bilinci gelişmiştir: Kamu kurumlarında aranan en temel özelliklerden biridir.
• Kariyer değişikliği için gerçekçi bir dönemdir: Özel sektörden kamuya geçiş için uygundur.
• Uzun çalışma süresi mümkündür: Emeklilik yaşı 65 olduğu için 40 yaşındaki biri 25 yıl daha aktif çalışabilir.
• Sözleşmeliden kadyora geçiş fırsatları vardır: Birçok kurum, sözleşmeliyi daha sonra kadroya geçirebiliyor.

Kısacası, 40 yaşından sonra memur olmak hem mümkün hem de yaşam standartları açısından uzun vadeli bir avantaj sunar.

50 Yaşından Sonra Memur Olunur mu?

Elbette 50 yaşından sonra da memur veya sözleşmeli personel olunabilir. Merkezi memur alımlarında yaş sınırı olmadığı için 50 yaşındaki bir aday KPSS’ye girdikten sonra merkezi yerleştirme ile memurluğa yerleşebilir.

Sözleşmeli personel alımlarında da birçok kurum yaş sınırı koymaz. Özellikle destek personeli, temizlik personeli, büro personeli, koruma memuru, tekniker/teknisyen ve sağlık alanı alımlarında 50 yaş üstü adaylar da başvuru yapabilmektedir.

Önemli olan:

• KPSS puanına sahip olmak
• İlanda özel yaş şartı belirtilmemiş olması
• Sağlık şartlarının göreve uygun olması

Bu nedenle 50 yaşından sonra memuriyet, sanıldığının aksine hala mümkündür ve her geçen yıl daha erişilebilir hale gelmektedir.

Devlet memurluğunda yaş şartlarının nasıl işlediğini daha detaylı öğrenmek isterseniz, Devlet Memuru Olma Yaşı başlıklı rehber yazımı da inceleyebilirsiniz. Bu yazıda memuriyet için yaş sınırı olup olmadığı, farklı kurumların uygulamaları ve tüm güncel bilgiler yer alıyor.

Memurlukta 35 Yaş Sınırı Nedir?

Son dönemde sosyal medyada ve bazı haber kaynaklarında “Yeni düzenlemeyle 35 yaşından büyük olanlar artık memur olamayacak” şeklinde yanlış yorumlar yayılmaya başladı. Oysa 16 Mayıs 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme, tüm memurlukları kapsamayan, yalnızca özel yarışma sınavına tabi tutularak girilen kariyer meslekleri ilgilendiren bir değişikliktir. Yani herkes için genel bir memurluk yaş sınırı getirilmemiştir.

Yeni yönetmelik şöyle der: “Özel yarışma sınavlarına başvurularda üst yaş sınırı, özel mevzuatında yer alan yaş şartına ilişkin hükümlere bağlı kalınmaksızın, giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak gerekiyor.”

Bu ifade yalnızca şu kadroları kapsar:

• Müfettiş yardımcılığı
• Uzman yardımcılığı
• Denetmen/denetçi yardımcılığı
• Kontrolör yardımcılığı
• Mütercim, stajyer meslek uzmanı gibi kariyer meslek grupları

Dolayısıyla söz konusu yaş şartı, özel yarışma sınavıyla alınan ve mesleğe “yardımcılık” statüsüyle başlayan kadrolar içindir.

Buna karşın;

• Merkezi atama ile yapılan memur alımlarında,
• Sözleşmeli personel alımlarında,
• Destek personeli, büro personeli, şoför, VHKİ, tekniker/teknisyen, hizmetli gibi kadrolarda,
• Üniversitelerin, TCDD, DSİ, OGM, CTE gibi kurumların personel alımlarında
  35 yaş sınırı uygulanmamaktadır.

Hatta tam tersine, son dönemde birçok kurum yaş şartlarını gevşetmeye gitmiştir. Örneğin, Adalet Bakanlığı, Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklikle memur alımında yıllardır uyguladığı 35 yaş sınırını tamamen kaldırmıştır.