Bayram Mesaisi Nedir? Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Resmi ve dini bayramlar ülke genelinde çalışanların tatil günü olarak değerlendiriliyor. Ancak, özellikle özel sektörde, bayram günlerini tatile çıkmayan, ek gelir elde etmek için çalışanlar oldukça fazla. Peki, bayram günlerinde mesai yapan kalan çalışanların hakları nelerdir? Bayram tatili sürecini çalışarak geçiren insanların bayram mesai ücreti ne kadar? Bayram mesai ücreti nasıl hesaplanır? Çalışanlar için merak edilen mesai hesaplaması soruları ve cevapları mini rehberimizde bulabilirsiniz.

Bayram Mesaisi Nedir?

Bayram mesaisi, ülkemizde resmi tatil olarak kabul edilen resmi ve dini bayramlarda (Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı, Cumhuriyet Bayramı, Zafer Bayramı vb.) çalışan işçilere ödenen ek ücreti ifade eder. Bu özel günlerde çalışmak zorunda kalan çalışanlara, normal maaşın yanı sıra ekstra bir ödeme yapılır.

Eğer bir çalışan bayram mesaisi yaparak haftalık çalışma süresini aşıyorsa, bu durumda hem fazla mesai ücreti hem de bayram mesai ücreti ödenir. Bu uygulama, işçilerin fazladan çalıştıkları her saat için adil bir şekilde ücretlendirilmelerini ve motivasyonlarının korunmasını amaçlar.

Bayram Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Bayram izinlerinde çalışan bir çalışanın bayram mesai ücreti, çift yevmiye olarak hesaplanır. Çift yevmiye, çalışanın normal günlük ücretinin iki katı anlamına gelir.

Bayram Mesai Hesaplaması şu şekilde yapılır:

1. Çalışanın aylık brüt maaşı 30'a bölünür ve günlük brüt ücret bulunur.
2. Günlük brüt ücreti 2 ile çarpılır ve çift yevmiye bulunur.

Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçi bayramda çalıştığında çift yevmiye ile günlük brüt 1.333,47 TL kazanır.

Çalışanın bayram günü normal mesai saatinden fazla çalışırsa, fazla mesai ücreti de bu ücrete eklenir. Fazla mesai ücreti, normal mesai ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.

Bu da ilginizi çekebilir: Fazla Mesai Nedir? Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

2024 Bayram Mesai Ücretleri Ne Kadar?

2024 yılı için brüt asgari ücret tutarı 20.002,50 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, bir ayın gün sayısına (30 gün) bölünerek, 1 günlük mesai ücreti hesaplanır. Buna göre, günlük brüt asgari ücret 666,75 TL olarak ödenir. Bayram mesaisi ücreti, normal mesai ücretinin iki katı olarak ödenir. Bu durumda, 2024 yılı için bir günlük asgari bayram mesaisi ücreti 1.333,50 TL olacaktır.

Bayramda Mesai Yapmak Zorunlu mu?

İş Kanunu’na göre işverenler resmî tatillerde işçileri çalışmaya zorlayamazlar. Bu günlerde çalışmak, tamamen işçinin rızasına bağlıdır. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde farklı bir hüküm bulunmadığı sürece, resmî tatillerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Yarım gün resmi tatil mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Kurban Bayramı, Ramazan Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı gibi ulusal bayramlar ile milli tatillerde, işverenlerin uyguladığı mesai ve ücret politikaları belirleyicidir. Bu günlerde işverenler, çalışanlarının haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için belirli kurallar ve yönergeler uygularlar.
Öncelikle, bu özel günlerde işverenler, genellikle yarım gün tatil ilan ederler. Yani çalışma saatleri normal zamanda sona erer ve çalışanlar erken saatte eve dönebilirler. Örneğin, iş yerleri arife günü saat 13.00'ten itibaren tatil başlar.
Bu tatil günleri resmi tatil olarak kabul edildiği için, saat 13.00’e kadar olan süre tam günlük mesai olarak değerlendirilir. Dolayısıyla, çalışanlar normal mesai ücretlerini alırlar.Ancak, çalışanlar tatil günlerinde çalışmayı tercih ederlerse, bu durumda işverenler ek bir mesai ücreti ödemekle yükümlüdürler. Yani normal günlük ücretin yanı sıra bir günlük mesai ücreti daha eklenir.

Bayramda Mesai Ücreti Yerine İzin Verilir mi?

Bayram mesaisi, işçinin açık onayına bağlı olarak gerçekleştirilen bir uygulamadır. İşveren, bayram günlerinde çalışmayı talep edebilir, ancak işveren talep etse dahi işçinin bu talebi kabul etmesi zorunlu değildir. Eğer işçi ve işveren arasında bir anlaşma sağlanırsa, bayram tatili başka bir güne ertelenebilir. Bu durumda, bayram günlerinde çalışılan süreler için bayram mesaisi ödenmesi gerekmez. Çünkü bayram mesaisi, çalışılan bayram günlerinin telafisi için ödenen ekstra bir ücrettir.

Bayram Tatili Ücretine Faiz Uygulanır mı?

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti veya bu günlerde çalışılması halinde hak edilen ek ücretler, normal çalışma ücreti ile birlikte ödenmelidir. Eğer bu ödemeler, normal çalışma ücretinin ödendiği tarihte yapılmamışsa, işçiye gecikme faizi uygulanır. İş Kanunu'nun 34. maddesinde belirtildiği gibi, "Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır." Bu hüküm gereğince, işçinin hak ettiği ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödenmemesi durumunda, ödenmeyen tutar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı kullanılarak hesaplanacak gecikme faizi ödenir.

2024 Yılı Resmi Tatiller

• Yılbaşı: 1 Ocak (Pazartesi)
• Ramazan Bayramı: 9 (Arefe)-10-11-12 Nisan (Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma) 
• Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan (Salı)
• Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayıs (Çarşamba)     
• Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayıs (Pazar)         
• Kurban Bayramı: 15 (Arefe)-16-17-18-19 Haziran (Cumartesi, Pazar, Pazartesi, Salı, Çarşamba)
• Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 15 Temmuz (Pazartesi)
• Zafer Bayramı: 30 Ağustos (Cuma)   
• Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim (Salı)

2024 Kurban Bayramı’nda Çalışanlar Ne Kadar Mesai Ücreti Alacak?

Bu bayramda çalışacak olanlar, normal mesaiden farklı olarak zaten 2 katı ücret kazanırken, Kurban Bayramı'nın hafta sonuna denk gelmesiyle birlikte bayram mesaisi ücretlerine ek olarak 1.5 katı fazladan mesai ücreti alacaklar. Bayram mesaisi resmi tatil olarak kabul edildiğinden, çalışanlara özel bir ödeme yapılması gerekmektedir.

2024 yılı için bir günlük asgari bayram mesaisi ücreti 1.333,50 TL iken, bu ücrete hafta sonuna denk gelen bayram mesaisi için çalışanlara günlük mesai ücretinin 1.5 katı oranında ek ücret ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, 1.5 katı ek ücretle birlikte bayramda çalışanların günlük mesai ücreti 2.000,25 TL olacaktır.