Prim Gün Sayısını Dolduran Tazminat Alabilir mi?

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alınıp alınamayacağı geliyor. Mevzuata göre belirli prim gününü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar, emeklilik yaşı dolmadan da SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işten ayrılabiliyor. Bu uygulama, özellikle uzun süredir çalışan ancak emeklilik yaşını bekleyen milyonlarca kişi için önemli bir hak olarak öne çıkıyor. Peki, yaş dışı emeklilikle kıdem tazminatı alma şartları neler, kimler bu haktan yararlanabiliyor?

Yaş Beklemeden Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?

Evet. Belirli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran çalışanlar, yaş şartını beklemeden SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında düzenleniyor ve uygulama SGK kayıtları üzerinden değerlendiriliyor.

Yaş Dışında Emeklilikle Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışan, emeklilik için gerekli prim gününü ve/veya sigortalılık süresini tamamlamış ancak yaş şartını henüz sağlamamışsa, kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.

Bu durumda, işçi istifa eder, SGK’dan resmi yazı alır, işverene yazılı bildirim yapar ve kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Genel Şartlar

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:

• Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
• İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi gerekir

Bu nedenler arasında:

• Haklı fesih
• Askerlik
• Evlilik (kadın çalışanlar için)
• Ölüm
• Emeklilik
• Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması yer alır

Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Şartlar

Yaş dışı emeklilikle kıdem tazminatı alma şartları, çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihe göre değişir.

Sigorta Başlangıcına Göre Kıdem Emeklilik Şartları

01.05.2008 Sonrası Kademeli Prim Günleri

2008 Mayıs ayı sonrası sigorta başlangıcı olanlar, yukarıda belirtilen prim günlerini doldurduktan sonra, emeklilik yaşını beklmeden, çalıştıkları işyerinden kıdem tazminatlarını alarak işten çıkabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, çalışanın işyerinde minimum 360 gün çalışma süresinin olması gerekmektedir.

SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Nasıl Alınır?

İlk adımda çalışan, SGK İl / Merkez Müdürlüğü’ne dilekçeyle başvurur.

SGK, prim günlerini, sigortalılık süresini, borçlanmaları, hizmet birleştirmelerini inceler.

Önemli notlar:

• Başvuru sırasında işten ayrılmış olma şartı aranmaz.
• 18 yaş öncesi çalışmalar prim gününe sayılır.
• Staj ve çıraklık başlangıçları dikkate alınmaz.
• Son statünün 4A (SSK) olması yeterlidir.

Şartlar sağlanıyorsa SGK, çalışana “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısını verir.

İşverene Bildirim ve İşten Ayrılma

Çalışan, SGK yazısını ekleyerek işverene yazılı dilekçe verir. Böylece iş sözleşmesini fesheder.

İşveren, çalışanın kıdem süresine göre kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.