Sağlık Personeli Nöbet Ücretleri 2026

Sağlık sektöründe çalışanlar, uzun ve yoğun mesai saatlerine rağmen, aldıkları nöbet ücretleriyle dikkat çekmektedir. Temmuz 2026 itibariyle sağlık çalışanlarının nöbet ücretlerine TÜİK tarafından açıklananenflasyon zammı uygulanmıştır. Bu zam, özellikle Sağlık Bakanlığı, üniversite hastaneleri ve taşra teşkilatlarında görev yapan sağlık personelinin Temmuz-Aralık 2026 dönemine ait nöbet ücretlerini doğrudan etkilemiştir.

2026 Sağlık Çalışanları Nöbet Ücretleri Nasıl Hesaplanıyor?

Sağlık personeline ödenen nöbet ve fazla mesai ücretleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi kapsamında hesaplanmaktadır. Ödemelerde;

• Unvan katsayısı
• Görev yapılan birimin risk durumu
• Gece çalışması
• Resmi ve dini bayramlar

dikkate alınır.

2026 Ocak–Haziran dönemi saatlik nöbet ücretleri:
89,52 TL – 387,37 TL arasında değişmektedir.

Fazla Mesai Süresi Sınırları (2026)

130 saatin üzerindeki çalışmalar için ücret ödenmez, izin kullandırılır.

Artırımlı Nöbet Ücretleri Hangi Durumlarda Ödenir?

Riskli ve Özellikli Birimler

Acil servis, yoğun bakım, ameliyathane, diyaliz ve 112 birimlerinde tutulan nöbetler %50 artırımlı (1,5 kat) ödenir.

Resmi ve Dini Bayram Günleri

Ramazan ve Kurban Bayramı ile 23 Nisan, 29 Ekim, 30 Ağustos gibi günlerde nöbet ücretlerine %25 artırım uygulanır.

Artırım uygulanmayan günler:

1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz, 19 Mayıs, 10 Kasım ve idari izinli günler.

2026 Ocak–Haziran Kadrolu Sağlık Çalışanları Nöbet Ücretleri

Diğer Personel (Kadrolu)

Diş Tabibi – Eczacı Nöbet Ücretleri

Uzman Tabip – Başasistan – Eğitim Görevlisi

Lisans Mezunu Sağlık Personeli (Hemşire, Ebe, ATT, Diyetisyen vb.)

2026 Sözleşmeli (4/B) Sağlık Çalışanları Nöbet Ücretleri

4/D Sürekli İşçi Nöbet ve Gece Çalışma Ücretleri (2026)

4/D statüsündeki işçiler için gece çalışması ayrıca ücretlendirilir.

Nöbet ve Fazla Mesai Ücretleri Yeterli mi?

Sağlık çalışanlarının fazla mesai ücretleri, mevcut iş yükü ve risk koşulları göz önüne alındığında yetersiz bulunduğu yönünde eleştirilere konu olmaktadır. Özellikle acil servis, yoğun bakım ve 112 gibi birimlerde görev yapan personel için adil ve sürdürülebilir ücret politikası talebi öne çıkmaktadır.