İnsan Kaynakları Direktörü

Bakırsan Grup

Pozisyonun Amacı

Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanının kurulmasından ve tüm İK süreçlerinin sistemli, ölçülebilir ve şirket kültürüyle uyumlu şekilde yapılandırılmasından sorumlu olacaktır.

Görev ve Sorumluluklar

* Şirketin insan kaynakları departmanını ve temel İK süreçlerini sıfırdan kurmak,
* Organizasyon şeması, görev tanımları, yetkinlikler ve raporlama ilişkilerini oluşturmak,
* İşe alım ihtiyaçlarını belirlemek ve uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek,
* Yeni çalışanlar için oryantasyon ve işe uyum programları hazırlamak,
* Personel özlük dosyaları, izinler, devam takibi ve çalışan kayıtlarının düzenli tutulmasını sağlamak,
* Bordro, puantaj ve yan hak süreçlerini ilgili birimler veya hizmet sağlayıcılarla koordineli olarak yürütmek,
* Performans değerlendirme ve hedef yönetimi sistemini oluşturmak,
* Ücret, prim, yan hak ve kariyer yönetimi süreçlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak,
* Eğitim ve çalışan gelişimi ihtiyaçlarını belirleyerek yıllık gelişim planları hazırlamak,
* Şirket içi yönetmelik, prosedür, politika ve çalışan el kitabını hazırlamak,
* Çalışan memnuniyeti, bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirecek çalışmalar yürütmek,
* Çalışanlardan gelen talep, öneri ve sorunların çözümünde yöneticilere destek olmak,
* İşe giriş, görev değişikliği, terfi ve işten ayrılış süreçlerini yönetmek,
* İnsan kaynakları verilerini takip ederek yönetime düzenli raporlar sunmak,
* İK süreçlerinin iş mevzuatına ve şirket politikalarına uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
* Şirket büyüdükçe kurulacak İK ekibinin görev dağılımını ve çalışma sistemini yapılandırmak.

Aranan Nitelikler

* Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
* İnsan kaynakları alanında en az [4–7] yıl deneyimli,
* İK süreçlerinin kurulması veya yeniden yapılandırılması konusunda deneyim sahibi,
* İşe alım, özlük işleri, performans, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
* İş hukuku ve insan kaynakları uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
* Görev tanımı, prosedür, politika ve organizasyon yapısı oluşturabilecek,
* Raporlama ve veri analizi becerileri güçlü,
* MS Office programlarını etkin kullanabilen,
* İletişim, planlama, problem çözme ve organizasyon becerileri gelişmiş,
* Gizlilik, tarafsızlık ve etik çalışma ilkelerine önem veren,
* Yönetim ve çalışanlar arasında güvene dayalı iletişim kurabilecek,
* İnisiyatif alabilen ve sonuç odaklı çalışabilen.

Tercih Sebebi Olabilecek Nitelikler

* Daha önce büyüyen bir şirkette ilk İK çalışanı veya İK yöneticisi olarak görev yapmış olmak,
* İK yazılımı seçimi ve kurulumu konusunda deneyim sahibi olmak,
* Bordro ve personel özlük süreçlerinde uygulama deneyimi bulunmak,
* ISO, kalite yönetim sistemleri veya kurumsallaşma projelerinde görev almış olmak,
* [Sektörünüz] sektöründe deneyimli olmak.

Sunduğumuz İmkânlar

* İnsan kaynakları departmanını sıfırdan kurma ve şekillendirme fırsatı,
* Şirket yönetimiyle doğrudan çalışma imkânı,
* Karar alma ve süreç geliştirme konusunda geniş sorumluluk alanı,
* Rekabetçi ücret ve yan haklar,
* [Yemek / Yol / Özel sağlık sigortası / Prim / Telefon / Araç gibi yan haklar],
* Şirketin büyüme sürecinde kariyer ve ekip kurma fırsatı.