İnsan Kaynakları Uzmanı

Pırıltı Gıda

İş ilanı hakkında




Sorumluluklar

Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi, işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
İş teklifi ve referans araştırması süreçlerinin yönetilmesi,
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturulması,
Terfi ve atama süreçlerinin yönetilmesi,
İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
İşkur, belediyeler ve istihdam ofisleri ile iletişim halinde olunması ve personel ihtiyacının bu kanallar üzerinden temin edilmesi,
Üniversitelerle yapılacak tüm iş birliklerinin yönetilmesi,
Çalışan memnuniyet anketinin oluşturulması, paylaşılması ve sonuçlar doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması,
Değerlendirme merkezi uygulamalarının yönetilmesi ve raporlanması,
Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
İnsan ve Kültür departmanına ilişkin faaliyetlerin iç ve dış müşteri memnuniyetini gözeterek yürütülmesi,
Periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarının üst yönetime sunulması,
Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması,
Şirket organizasyonel verimliliğini ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi, departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve iyileştirilmesi,
Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, motivasyon, ödül öneri sistemleri verimlilik süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
Departman bütçesinin oluşturulması, yıl içerisinde takip edilmesi ve raporlamasının gerçekleştirilmesi,
Bordro ve Özlük süreçlerinin yönetilmesi, kontrol edilmesi, e-bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve İş Kanunu ve şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
Görev tanımları, talimat ve prosedürler, RACI vb. dokümanların hazırlanması,
İnsan Kaynakları prosedür ve yönetmeliklerin uygulanması ve çalışanlar tarafından uygulanmasının sağlanması.


Nitelikler

Üniversitelerin Psikoloji, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
Perakende sektöründe işe alım, bordro ve özlük işleri, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında 3 yılı yönetsel pozisyonlarda olmak üzere minimum 5 yıl deneyim sahibi,
İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve İşkur teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
Bordro uygulamalarını iyi seviyede bilen,
Bütçe hazırlama, sunum ve raporlama bilgisi bulunan,
Müzakere ve arabuluculuk becerisi gelişmiş,
MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip, inisiyatif alabilen,
Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
Liderlik vasfı ve temsil yeteneğine sahip,
Aktif araç kullanabilen.