İnsan Kaynakları Uzmanı

Normmed Medikal Sanayi Ve Ticaret A. Ş.

Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış.)

• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 2 yıl deneyim sahibi,

• İş Kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları konularına hâkim

• İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,


• Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,

• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,

• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

• Raporlama yeteneği ve analiz becerisi yüksek

• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü, dakik ve dinamik

• Proaktif, iş birliğine açık, sonuç odaklı ve takım liderliği yetkinliklerine sahip

• Yoğun tempolu esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen

İnsan Kaynakları Sorumlusu çalışma arkadaşı aramaktayız.



İŞ TANIMI

İK bilgi sistemi, İK prosedürü, süreçleri, iş analizi ve değerleme, organizasyon, oryantasyon , ölçme ve değerlendirme, Performans sistemi, Personel devam kontrol sistemi, rotasyon, yetenek yönetimi,iş tanımı, personel görev ve sorumluluklar,


- Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.

- Firmamızdaki beyaz ve mavi yaka çalışanlar ile stajyer kadroları için İK süreçlerinin uygulanması,

- Personel Seçme ve Yerleştirme;

-İş ilanlarını, aday veri tabanını güncel tutmak

-Mülakat süreçlerini takip etmek

-Şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek

- Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarını belirlemek ve revize etmek

•-Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim bütçesini yapmak

-Eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek ve raporlamak

-İnsan Kaynakları bütçesi başta olmak üzere tüm periyodik İnsan Kaynakları raporları ve istatistiklerini hazırlamak

-İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yönetmelik, prosedür ve talimatları yazmak, revize etmek ve etkin bir şekilde uygulamak

- Çalışan bağlılığı ve çalışan memnuniyetini artırmak için yeni uygulamalar geliştirmek