İnsan Kaynakları Ve İdari İşler Uzmanı

Arena Aydınlatma Reklamcılık San. Ve Dış Tic. Ltd. Şti.

İNSAN KAYNAKLARI
Dekoratif metal işleri sektöründe yurt içi ve yurt dışı faaliyet gösteren grup firmamızın İstanbul Genel Merkez ve Fabrikasında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu’na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
• Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen XYZ HR modülü kullanmış,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Planlama ve takip yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan,
• Sözlü/yazılı iletişim yeteneği ve insan ilişkileri güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Sonuç odaklı, analitik düşünen, hızlı ve doğru raporlama yapabilen.
• Referans verebilecek,

İş Tanımı
• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin planlanması ve uygulanması,
• İşten ayrılma süreçlerinin firma standartlarına uygun olarak yürütülmesi ve işten ayrılma görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek veri toplama araçlarının geliştirilmesi, yetkinlik ve beceri bazlı eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve ihtiyacın doğru şekilde analiz edilmesi,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin planlaması, koordinasyonu ve yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamaların yapılması, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,
• Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,
• Ücretlendirme politikaları dahilinde ücret artışları ve yeni işe alımlarda ücret belirleme çalışmalarında aktif rol almak.