İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?

İşten ayrılma veya işten çıkarılma sürecinde en çok merak edilen konuların başında ihbar süresi geliyor. “İhbar süremi beklemezsem ne olur?”, “İhbar süresi çalışmak zorunlu mu?” ve “İhbar süresi dolmadan işten çıkış yapılır mı?” soruları çalışanlar ve işverenler tarafından sıkça araştırılıyor. İşte ihbar süresiyle ilgili merak edilen tüm detaylar…

Bu da ilginizi çekebilir: Kıdem Tazminatı Hesaplama

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesinin sona erdirileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesini zorunlu kılan yasal süredir. İş Kanunu’na göre bu süre, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

İhbar süreleri hem işçi hem de işveren için bağlayıcıdır.

İhbar Süresini Çalışmak Zorunlu mu?

İhbar süresince çalışmak zorunludur. İhbar süresi boyunca iş ilişkisi devam eder.Bu süre içinde:

• İşçinin iş görme borcu devam eder
• İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü sürer

Dolayısıyla ihbar süresi, taraflardan biri tarafından ücret ödenerek ya da karşılıklı anlaşarak kaldırılmadığı sürece fiilen çalışılması gereken bir dönemdir.

İhbar Süremi Beklemeden İşten Ayrılırsam Ne Olur?

Çalışan, ihbar süresine uymadan ve haklı bir neden olmaksızın anında istifa ederse, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.

Bu durumda:

• İşveren, çalışılmayan ihbar süresine karşılık gelen ücreti işçiden talep edebilir
• Tazminat, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır

İhbar Süresine Uymadan İşten Çıkarılan Çalışam Ne Yapabilir?

Eğer işveren, ihbar süresine uymadan çalışanı işten çıkarırsa:

• İşçi ihbar tazminatı talep edebilir
• Tazminat tutarı, işçinin ihbar süresine karşılık gelen ücret kadardır

Bu hak, çalışanın kıdem tazminatı alıp almamasından bağımsızdır.

İhbar Süresi Dolmadan İşten Çıkış Yapılır mı?

Bildirimli fesih durumlarında iş sözleşmesi, ihbar süresinin sona ermesiyle biter.

• İhbar süresi dolmadan işten ayrılmak mümkün değildir
• Süre dolmadan işten ayrılan işçi, feshi kendisi yapmış sayılır
• Bu durumda işveren, ihbar tazminatı talep edebilir

Ancak tarafların karşılıklı anlaşması veya ihbar tazminatının peşin ödenmesi halinde süreç farklı ilerleyebilir.

İhbar Süresine Uyulmaması Hangi Sonuçları Doğurur?

İhbar süresine uyulmaması halinde:

• İşçi veya işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir
• Hukuki uyuşmazlıklar ve dava süreçleri gündeme gelebilir
• Çalışanın çıkışı, kendi isteğiyle ayrılmış gibi işlem görebilir

Bu nedenle işten ayrılma veya çıkarılma sürecinde yasal prosedüre uyulması, tarafların hak kaybı yaşamaması açısından büyük önem taşır.