İşverenlerin Adaylarda Aradığı Özellikler

İşverenlerin adaylarda aradığı özellikler ihtiyaçlarına, işin doğasına ve organizasyon yapılarına göre değişiklik gösterir. En başta işverenin aradığı özellik işlerini istenen şekilde yapacak, işini yaparken katkılarda bulunacak birilerini işe almaktır. Mülakata gelen adayın kişisel özellikleri, aldığı eğitimler kadar önemlidir. Hatta bazen kişisel özellikler, adayın aldığı eğitimden daha önemlidir.

Şirketler adaylarla görüşürken, adayın pozisyonunun gerektirdiği görevleri başarıp başaramayacağını ve şirkette daha büyük sorumluluklar alıp alamayacağını incelerler.

İşverenin adaylarda aradığı ilk özellik işini severek yapacak zevk alacak birinin olması.

Çalışma ve ilgi alanları hakkında heyecanlı

Takım çalışmasına inanan ve uyum sağlayabilecek

Mülakatta farklılık yaratacak

Sıradan olmak yerine gelişime açık

Empati yeteneği olan

Yeni mezun olan adaylarda zorunlu staj dışında staj ya da çalışma geçmişinin olması

Değişime açık biri olması

Farklı kültürlere ve işleyişlere hızla adapte olabilen

Dünyadaki gelişmelere hakim

İletişimi ve insan ilişkileri güçlü

Güler yüzlü

Bu özellikler işverenin adaylarda aradığı temel özelliklerden bazılarıdır. Adayın çalışacağı birim ve pozisyona göre aranılan niteliklerde farklılık göstermektedir.