Çalıştığınız işyeri taşınıyor ve bu durum sizi olumsuz etkiliyorsa, bazı haklara sahip olabilirsiniz.
İşyerinin taşınması, özellikle çalışanlar için ulaşım süresi, maliyet artışı veya yaşam düzeninde zorluklar yaratıyorsa, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıyabilir. Peki bu durumda kıdem tazminatı alınır mı? İşyerinin taşınması hangi durumlarda tazminat hakkı doğurur?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinin farklı bir ilçeye ya da şehre taşınması, çalışan için “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” sayılabilir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir. Ancak her taşınma durumu tazminat hakkı oluşturmaz. Bu hak, işyerinin taşındığı yerin mesafesi, ulaşım zorluğu, maliyet artışı ve işçinin yaşam koşullarındaki değişikliklere göre değerlendirilir.
İşte bu süreçte bilmeniz gerekenler:
Yargıtay kararları, işyerinin taşınmasının işçiyi mağdur edecek boyutta olması durumunda, işçinin haklı fesihle ayrılabileceğini ve kıdem tazminatına hak kazanacağını açıkça belirtmektedir. Ulaşım süresi ve maliyeti artan, servis hizmeti kaldırılan veya yaşam koşulları ağırlaşan çalışanlar, bu hakkı kullanabilir.
Sonuç olarak, işyeriniz taşındığında zor durumda kalıyorsanız, haklarınızı bilmeniz önemli.
İş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatı almak için gerekli koşulları yerine getirmeniz halinde, yasal haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
Siz de aklınızdaki soruları sorabilir, konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.
Bu haber için yorum bulunmamaktadır.
eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.
Hemen Özgeçmiş Oluştur