Sözleşmeli Personel Kadroya Geçerse Tayin Hakkı Olur mu?

3+1 Statüsündeki Sağlık Bakanlığı personelinin tayin hakları nasıl işliyor? İşte merak edilenler…

Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli sağlık personelleri, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesi kapsamında, halk arasında “3+1 modeli” olarak bilinen istihdam biçimiyle atanmakta. Bu modelde görev yapan personellerin tayin hakkı, belirli yasal süre ve şartlara bağlanmış durumda. Peki bu personel, kadroya geçtikten sonra tayin hakkı kazanır mı? İşte detaylar:

3+1 Sistemi Nedir?

3+1 sistemi, sözleşmeli olarak atanan sağlık çalışanlarının, ilk görev yerlerinde en az 3 yıl çalıştıktan sonra kadroya geçme hakkı kazandığı bir sistemdir. Kadroya geçtikten sonra ise en az 1 yıl daha görev yerinde çalışmaları şartıyla tayin talebinde bulunmaları mümkündür. Bu da toplamda 4 yılın tamamlanmasıyla tayin hakkının doğması anlamına gelir.

Kadroya Geçtikten Sonra Tayin Hakkı

Sözleşmeli personel, 3 yılını tamamladıktan sonra 4/A devlet memuru statüsüne geçer. Kadroya geçişin ardından 1 yıl daha aynı kurumda görev yaptıktan sonra isteğe bağlı yer değişikliği (tayin) hakkına sahip olur. Ancak bu süreçte eş durumu gibi özel bazı mazeretler için daha erken başvuru imkânı da mevcuttur.

Mazerete Bağlı Tayin Hakkı

Kadroya geçmeden önce, sözleşmeli personelin tayin hakkı oldukça sınırlıdır. Ancak belirli mazeretler söz konusu olduğunda (örneğin eş durumu, sağlık durumu, öğrenim vb.),mevzuatta belirtilen şartlar sağlanıyorsa 3 yıl dolmadan da tayin yapılabilir.

• Eş durumu: Eşi devlet memuru olan sözleşmeli personel, 1 yıllık hizmetten sonra eş durumu tayininden yararlanabilir. Ancak eşin devlet memuru olması şarttır.
• Eşi özel sektörde çalışan personel, tayin talebinde bulunabilmek için kadroya geçtikten sonra 4 yıl görev yapmalıdır.
• Sağlık mazereti ile yapılan tayinler ise genellikle 3. yılın sonunda değerlendirilmektedir.
• Doğal afetler gibi olağanüstü durumlar dışında, yılını doldurmamış sözleşmeli personele il dışı görevlendirme yapılamaz; yapılsa bile bu süre 3 ayı geçemez.

Bu da ilginizi çekebilir: Mazeret Tayini Nedir, Şartları Neler?

Yasal Dayanak

Bu süreçler, 6 Nisan 2021 tarihli ve 31446 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Sözleşmeli Sağlık Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına Dair Yönetmelik" çerçevesinde yürütülmektedir. Özellikle 5. ve 13. maddelerde, 3+1 sistemiyle atanan personelin hakları detaylı şekilde açıklanmıştır.

SONUÇ OLARAK:

• 3 yılını tamamlayan sözleşmeli personel, 4/A kadrolu memur statüsüne geçer.
• Kadroya geçtikten sonra 1 yıl daha görev yaptıktan sonra isteğe bağlı tayin hakkı kazanır.
• Eş durumu tayini, devlet memuru eşi olanlar için 1 yıl sonunda mümkündür.
• Eşi özel sektörde çalışanlar, 4 yıl dolmadan tayin hakkı elde edemez.
• Doğal afet dışında 3 yılını tamamlamamış personele il dışı geçici görevlendirme yapılamaz.

Tayin hakkı ve diğer personel işlemleri için her yıl yayımlanan Sağlık Bakanlığı atama ve yer değiştirme kılavuzlarının takip edilmesi büyük önem taşır.