Yurtdışında Çalışan İşçinin Hakları

Yurt dışında çalışmak, daha iyi maaş, kariyer fırsatları ya da deneyim kazanmak isteyen birçok Türk işçisinin tercih ettiği bir yoldur. Ancak bu süreçte işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşır. Özellikle Türk firmalarında çalışan yurtdışındaki işçilerin, Türk iş hukukuna tabi olması önemli avantajlar sunar. Bu yazıda yurtdışında çalışan işçinin hakları, fazla mesai ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin hakkı gibi konulara detaylı şekilde değineceğiz.

Yurtdışında Türk Firmasında Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir?

Yurt dışında Türk Ticaret Sicili'ne kayıtlı bir firmada çalışan işçi, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yer almıyorsa, Türk iş mevzuatına tabidir. Yani Türkiye'de çalışan bir işçiye tanınan hakların çoğu yurtdışında da geçerlidir.

Bunlar arasında şunlar yer alır:

• Haftalık 45 saat çalışma süresi
• Fazla mesai ücreti
• Kıdem tazminatı hakkı
• İhbar tazminatı hakkı
• Yıllık ücretli izin hakkı

Bu hakların ihlal edilmesi durumunda işçinin Türkiye'de dava açma hakkı vardır.

Bu da ilginizi çekebilir: Tazminat Hesaplama

Yurtdışında Çalışan İşçinin Fazla Mesai ve Çalışma Süresi

Türk İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin aşılması halinde işçi, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Fazla mesai ücreti, saatlik maaşın %50 fazlası şeklinde ödenir.

Eğer işveren fazla mesai ücretini ödemezse işçi, 5 yıl içinde dava açarak bu hakkını talep edebilir.

Gerçek Ücretin Tespiti

Yurtdışında çalışan işçinin maaşı, SGK prim belgeleri, imzalı bordrolar veya işyeri kayıtları gibi resmi evraklarla tespit edilir. Bu belgeler özellikle kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasında kritik rol oynar.

Ayrıca ücret yabancı para birimiyle ödenmişse, bu durumun iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekir.

Yurtdışında Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Yurtdışında bir yıl veya daha fazla süreyle çalışan işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu şartlar şunlardır:

• İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız, işçi tarafından ise haklı nedenle feshedilmesi
• Firma Türkiye’de kayıtlı bir Türk firması olması
• İşçinin önceki dönemlerine ait kıdem tazminatının ödenmemiş olması

Fasılalı çalışma halinde, yani işçinin farklı dönemlerde aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması durumunda bu süreler birleştirilebilir. Ancak aradaki sürenin 10 yıldan fazla olmaması gerekir.

Bu da ilginizi çekebilir: Yurtdışında Nasıl Çalışılır?

Yurtdışında Çalışan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, işverenin ya da işçinin karşı tarafa haber vermeden iş akdini sonlandırması durumunda ortaya çıkar. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir. İşverenin ya da işçinin:

• Belirsiz süreli sözleşmeyi usulsüz şekilde feshetmesi
• İhbar süresine uymaması durumunda

tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. Yurtdışında çalışan işçi de bu haktan faydalanabilir ve Türkiye’ye döndükten sonra 5 yıl içinde dava açabilir.

Yurtdışında Çalışan İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Yurtdışında çalışan işçi, işe başladığı tarihten itibaren bir yılını tamamlamışsa yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu hak:

• Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altındadır.
• İş Kanunu’nun 53. maddesinde açıkça düzenlenmiştir.

İzin süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir ve bu süre içinde işçi, ücret almaya devam eder.

1. Yurtdışında çalışırken hangi hukuka tabi olurum?
Eğer Türk firmasına bağlı olarak çalışıyorsanız ve sözleşmenizde aksi belirtilmemişse, Türk iş hukuku geçerlidir.

2. Fazla mesai ücreti almazsam ne yapabilirim?
5 yıl içinde dava açabilirsiniz. Bordro ve diğer belgeler bu konuda delil teşkil eder.

3. Yurtdışında çalıştım ama Türkiye’ye döndüm, dava açabilir miyim?
Evet, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için Türkiye’de dava açabilirsiniz.

4. Aynı işverene bağlı olarak aralıklı çalıştıysam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, 10 yılı aşmayan fasılalı çalışmalarda süreler birleştirilebilir.

5. Yıllık izin hakkım yurtdışında da geçerli mi?
Evet. Türk iş kanununa tabi iseniz, yıllık ücretli izin hakkınız vardır.

Yurtdışında çalışmak cazip fırsatlar sunsa da işçi hakları konusunda bilinçli olmak büyük önem taşır. Türk iş mevzuatı, yurtdışında çalışan işçiyi de birçok hakla donatmaktadır. Hak kaybı yaşamamak için gerektiğinde bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.