Çalışanın Mahkumiyete Dayalı Devamsızlığında İşveren Bildirim Süresi Kadar Beklemeli mi?

Çalışanın mahkumiyet nedeniyle işe devamsızlığı durumunda işverenin fesih hakkı nasıl doğar. Peki  hangi sürelere dikkat edilmelidir? İş Kanunu çerçevesinde yapılan düzenlemelere ve Yargıtay kararlarına göre sürecin detaylarını sizin için derledik. İşte merak edilenler…

İş Kanunu’na Göre Mahkumiyet Halinde Fesih Süreci Nasıl İşler?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverenin haklı nedenle derhal fesih yapabileceği durumları düzenlemektedir. Bu kapsamda, çalışanın tutuklanması ya da gözaltına alınması halinde, devamsızlık süresi İş Kanunu m.17’de belirtilen bildirim süresini aştığında işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenirken, ihbar tazminatı ödenmesine gerek yoktur.

Ancak çalışanın mahkumiyete dayalı devamsızlığı durumunda farklı bir hukuki değerlendirme yapılmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, çalışanın mahkumiyet nedeniyle çalışamaması, zorlayıcı neden kapsamında değerlendirilmekte ve bu nedenle İş Kanunu’nun 25/III maddesi uygulanmaktadır.

Mahkumiyet Durumunda Bildirim Süresi Beklenmeli mi?

Yargıtay içtihatları doğrultusunda, işyerinden bağımsız ve işle ilgili olmayan bir suçtan dolayı kesinleşmiş bir mahkumiyet kararıyla cezaevine giren çalışanın devamsızlığı, iradi olmadığı için zorlayıcı neden sayılmaktadır. Bu durumda:

• İşverenin, ihbar süresi kadar beklemesine gerek yoktur.
• Mahkumiyet süresi bir haftayı aşıyorsa, iş sözleşmesi haklı nedenle derhal feshedilebilir.
• Fesih için İş Kanunu m.25/III maddesi esas alınmalı; kıdem tazminatı ödenmelidir.
• Fesih bildirimi SGK’ya 27 çıkış kodu ile yapılmalıdır.

Ayrıca bir haftaya kadar geçen süre için çalışana yarım ücret ödenmesi gerekmektedir.

Bu da ilginizi çekebilir: İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Tutukluluk ve Gözaltı Farklı Değerlendiriliyor

Tutukluluk ve gözaltı halleri İş Kanunu m.25/IV kapsamında değerlendirilirken, mahkumiyetin m.25/III kapsamında değerlendirilmesi dikkat çeken bir ayrımdır. Bu ayrım, işverenin hangi sürede ve hangi gerekçeyle fesih yapabileceği konusunda büyük önem taşır.

Örnek Yargı Kararları Ne Diyor?

Yargıtay kararlarında, işverenin mahkumiyet durumunda fesih hakkını kullanabilmesi için bildirimsiz derhal fesih hakkının bulunduğu ve kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Örneğin, çalışanın küçük çocuğa istismar gibi işyerinde huzuru bozacak nitelikte bir suç işlemesi durumunda, henüz bildirim süresi dolmadan geçerli nedenle fesih yapılabileceği de belirtilmiştir.

İşveren Bildirim Süresi Beklemeden Fesih Yapabilir

Sonuç olarak, çalışanın mahkumiyete dayalı işe devamsızlığı halinde işverenin, bildirim süresi kadar beklemesi gerekmez. İş Kanunu m.25/III kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu süreçte çalışana kıdem tazminatı ödenmeli, fesih bildirimi doğru çıkış koduyla SGK’ya yapılmalıdır.

Bu da ilginizi çekebilir: Cezaevi Görevlisi Ne İş Yapar, Nasıl Olunur, Maaşı Nedir?