Bedelli Askerlik Yapan Çalışanın Tazminat Hakkı

Ülkemizde binlerce çalışanın merakla beklediği bir konuda emsal niteliğinde karar çıktı. İstanbul'da bir zincir mağazada satış danışmanı olarak görev yapan Gökhan A., bedelli askerlik için işinden ayrıldıktan sonra talep ettiği kıdem tazminatının ödenmemesi üzerine yargı yoluna başvurdu. Uzun süren hukuk sürecinin sonunda, istinaf mahkemesinden çalışanlar adına sevindirici bir karar geldi. Karara göre bedelli askerlik için istifa eden çalışanların da kıdem tazminatı hakkı olacak.

İşveren Ücretsiz İzin Gerekçesiyle Tazminatı Reddetmişti

Söz konusu olay, bir mağaza çalışanının 2019 yılında İstanbul’da çalıştığı işyerinden bedelli askerlik gerekçesiyle ayrılmasıyla başladı. Çalışan, işten ayrıldığı dönemde 4 bin 400 TL maaş alıyordu. Kıdem tazminatı talebiyle işverene başvuran çalışan, 20 bin TL’lik tazminat hakkının ödenmesini istedi. Ancak işveren bu talebi, "Bedelli askerlikte iş kaybı yaşanmaz, sadece 21 gün ücretsiz izinli sayılırsın" diyerek reddetti.

Uzlaşma sağlanamayınca konu İstanbul İş Mahkemesi’ne taşındı. Ancak yerel mahkeme, işverenin savunmasını kabul ederek, bedelli askerlik yapan işçinin iş akdinin sona ermediğini, kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağını belirtti ve davayı reddetti.

Çalışan tarafı bu kararı kabul etmeyerek dosyayı bir üst mahkemeye, yani İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı. Burada çalışanlar adına emsal teşkil edecek nitelikte bir karar verildi. Mahkeme, davacının muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrıldığını, bedelli askerlik uygulamasının da bu kapsamda değerlendirildiğini belirterek şu tespitte bulundu: “İşçi, kanunda yer alan askerlik nedeniyle işten ayrılma hakkını kullanmıştır. Bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanır.”

İstinaf mahkemesi bu gerekçelerle yerel mahkemenin kararını bozdu ve dosyayı yeniden görülmek üzere geri gönderdi.

Bu da ilginizi çekebilir: Taksitle Bedelli Askerlik Ödenebilir mi?

Bedelli Askerlik Yapacak Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Hukuki süreç sonunda alınan bu kararla birlikte, bedelli askerlik yapacak olan ya da daha önce yapmış binlerce işçiyi ilgilendiriyor. İş Kanunu’na göre, çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı açıkça belirtiliyor. Ancak bedelli askerlik uygulaması, bazı işverenler tarafından muvazzaf askerlikten farklı yorumlanıyordu. Yargıtay kararı emsal karar niteliğinde olduğu için benzer durumda olan çalışanların hak arayışlarında önemli bir referans olacak.