DSİ Görevde Yükselme Şartları 2026: Şube Müdürü ve Şef Nasıl Olunur?

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışan memurların kariyer ve kadro değişikliği süreçlerini düzenleyen görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği yenilendi. Düzenleme; şube müdürü, başmühendis, şef ve uzmanlık kadroları için öğrenim ve hizmet süresi koşullarını belirliyor.

12 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandığı bildirilen yönetmelik, DSİ’nin merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi çalışan personeli kapsıyor.

DSİ Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Neler Var?

Yeni düzenlemede kadrolara atanma koşullarının yanında yazılı ve sözlü sınavlar, başarı sıralaması, itirazlar ve atama süreleri de yer alıyor.

Yönetmeliğin yayımlanması, tek başına yeni bir sınav başvurusunun başladığı anlamına gelmiyor. Kadrolar ve sınav takvimi ayrıca ilan edilecek.

DSİ Şube Müdürü Olma Şartları Neler?

Şube müdürlüğüne başvuracak personelin en az sekiz yıl toplam hizmet süresine sahip olması gerekiyor. Ayrıca yönetmeliğin EK-1 bölümündeki öğrenim koşullarının ve mevcut kadroya göre belirlenen çalışma süresinin karşılanması isteniyor.

İlgili gruptaki kadrolarda ayrı ayrı veya birlikte geçirilen süreler dikkate alınıyor. Hizmet süresini tamamlamak ise doğrudan atanma hakkı sağlamıyor; diğer koşulların karşılanması ve sınav başarısı da gerekiyor.

DSİ Şef Olmak İçin Kaç Yıl Çalışmak Gerekiyor?

Şeflik kadrosuna atanmak isteyenlerde üç temel koşul aranıyor:

• En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak.

• Yönetmelikte belirtilen kadrolarda ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl çalışmak.

• Toplam en az altı yıl hizmet süresine sahip olmak.

Şeflik için dikkate alınan kadrolar arasında memur, bilgisayar işletmeni, VHKİ, tekniker, programcı, muhasebeci, teknisyen, koruma ve güvenlik görevlisi ile şoför de bulunuyor.

DSİ Başmühendis Kadrosuna Kimler Başvurabilir?

Başmühendislik için mühendis kadrosunda en az beş yıl çalışma ve toplamda en az sekiz yıl hizmet koşulu bulunuyor. Adayların ayrıca EK-1’de belirtilen öğrenim niteliklerini taşıması ve görevde yükselme sınavında başarılı olması gerekiyor.

Mühendislikte geçirilen süre ile toplam hizmet süresi ayrı koşullar olduğundan, adayların her ikisini de kontrol etmesi önem taşıyor.

Uzman ve Eğitim Uzmanı Kadrolarında Hangi Şartlar Aranıyor?

Eğitim uzmanlığı için en az dört yıllık fakültelerin eğitimle ilgili bölümlerinden mezuniyet isteniyor. Sivil savunma uzmanı, uzman ve araştırmacı kadrolarında ise fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezuniyeti aranıyor.

Bu kadrolarda mevcut göreve göre değişen çalışma süreleri uygulanıyor. Örneğin eğitim uzmanlığı için şef kadrosunda en az üç yıl; programcı veya tekniker kadrolarında toplam en az beş yıl çalışma koşulu bulunuyor. Toplam hizmet süresinin de en az altı yıl olması gerekiyor.

Hizmetli ve Bekçi Kadrosundan Memurluğa Geçiş Mümkün mü?

Yönetmelik, yardımcı hizmetler grubundan bazı idari kadrolara geçişi de düzenliyor. Bekçi, hizmetli ve dağıtıcı kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az üç yıl çalışan personel, diğer koşulları sağladığında ilgili sınavlara başvurabilecek.

Memur ve belirli idari kadrolar için en az lise veya dengi okul mezuniyeti aranıyor. Bilgisayar işletmeni ve VHKİ kadrolarında ise ayrıca bilgisayar eğitiminin belgelendirilmesi gerekiyor.

DSİ Unvan Değişikliği Sınavı Hangi Kadroları Kapsıyor?

Unvan değişikliği, mesleki veya teknik eğitimle kazanılan unvanlara ilişkin kadrolara geçişi kapsıyor. Yönetmelikte mühendis, mimar, avukat, tekniker, teknisyen, programcı, psikolog, sosyal çalışmacı ve hemşire gibi kadrolar yer alıyor.

Başvuracak personelin ilgili kadronun gerektirdiği bölümden mezun olması ve varsa ruhsat, yabancı dil veya mesleki yeterlilik koşullarını karşılaması gerekiyor.

Örneğin mühendislikte sınav ilanında belirtilen yükseköğretim bölümlerinden mezuniyet; avukatlıkta ise hukuk fakültesi diplomasının yanında avukatlık ruhsatı aranıyor.

Sözlü Sınava Kaç Aday Çağrılacak?

Yeni metinde, yazılı sınav puanı sıralamasına göre ilan edilen kadro sayısının en fazla bir buçuk katı kadar adayın sözlü sınava çağrılması düzenleniyor.

Örneğin 10 kişilik kadro için normal hesaplamayla 15 aday sözlü sınava alınabilecek. Son sıradaki adayla aynı puanı alanların tamamı da çağrılacağından bu sayı artabilecek. Kesirli sonuçlar ise yukarı yuvarlanacak.

Yazılı ve Sözlü Sınavdan Kaç Puan Almak Gerekiyor?

Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az 60, sözlü sınavda ise en az 70 puan gerekiyor. Yazılı sınav barajını geçmek, sıralama sınırı nedeniyle sözlü sınava katılmayı tek başına garanti etmiyor.

Nihai başarı puanı iki sınavın aritmetik ortalamasıyla hesaplanacak. Örneğin yazılı sınavdan 80, sözlü sınavdan 70 alan adayın başarı puanı 75 olacak.

DSİ Görevde Yükselme Sınavı Ne Zaman?

Yönetmelikte belirli bir sınav tarihi açıklanmıyor. Sınav açıldığında kadro sayıları, görev yerleri, öğrenim koşulları ve başvuru takvimi yazılı sınavdan en az 45 gün önce DSİ’nin resmî internet sitesinde duyurulacak.

Aday memurlar ve başka kurumlarda çalışan personel bu kurum içi sınavlara başvuramayacak. Görevde yükselmede, yönetmelikteki istisna dışında DSİ birimlerinde en az altı ay çalışmış olma koşulu da uygulanacak.

Sınavı Kazananların Ataması Ne Zaman Yapılacak?

Atanmaya hak kazananların işlemleri, başarı sıralamasının kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde gerçekleştirilecek. İhtiyaç duyulması ve sınav ilanında belirtilmesi halinde yedek liste de oluşturulabilecek.

Yedek listede bulunmak kesin atama hakkı sağlamayacak. Personelin başvuru öncesinde DSİ’nin resmî internet sitesindeki sınav ilanını ve başvuracağı kadronun bütün koşullarını incelemesi gerekiyor.