Hafta Sonu Fazla Mesai Ücreti Hesabıyla İlgili Yeni Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarının fazla mesai hesaplamasını ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödeme oluşturacağına hükmetti. Karara göre hafta tatili ücreti ayrıca hesaplanan işçinin aynı 7,5 saat için bir kez daha fazla mesai ücreti alması mümkün olmayacak.

Özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren fazla mesai hesaplamasına ilişkin yeni bir Yargıtay kararı gündeme geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde gerçekleştirilen çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin bir davada, aynı çalışma süresinin iki ayrı işçilik alacağının hesabında tekrar kullanılmasına yönelik önemli bir değerlendirmede bulundu.

Yargıtay’dan Fazla Mesai Hesabına İlişkin Karar

Dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının İş Mahkemesi’ne başvurmasıyla başladı.

İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve fiili olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı dahil olmak üzere işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşçi ayrıca devamsızlık yaptığı gerekçesiyle sözleşmesinin sona erdirildiğini ancak devamsızlığına ilişkin herhangi bir mazeretinin bulunup bulunmadığının kendisine sorulmadığını öne sürdü.

Dava Yargıtay’a Taşındı

Uyuşmazlığın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay’ın incelemesinde özellikle hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla mesai hesabına nasıl dahil edildiği üzerinde duruldu.

Hafta Tatilindeki 7,5 Saat Fazla Mesai Sayılacak mı?

Yüksek Mahkeme, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğini ve mahkeme tarafından bu alacağın hüküm altına alındığını tespit etti.

Buna göre hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın aynı zamanda fazla çalışma hesabına eklenmesi, aynı çalışma karşılığında mükerrer ödeme yapılması sonucunu doğuruyor.

Yargıtay bu nedenle söz konusu 7,5 saatlik sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine karar verdi.

Fazla Mesai Hesabı Nasıl Değişecek?

Kararın temel noktası, hafta tatilinde yapılan aynı çalışma süresinin hem hafta tatili alacağında hem de fazla mesai hesabında iki kez değerlendirilmemesi.

Örneğin işçinin hafta tatilinde gerçekleştirdiği 7,5 saatlik çalışma için hafta tatili alacağı ayrıca hesaplanmışsa, aynı 7,5 saat bir kez daha fazla çalışma süresine eklenemeyecek.

Bu nedenle karar, özellikle fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının birlikte talep edildiği işçilik davalarında önem taşıyor.

Hafta Tatilinde Çalışan İşçi Fazla Mesai Alamayacak mı?

Kararın “Hafta tatilinde çalışan hiçbir işçi fazla mesai alamaz” şeklinde yorumlanmaması gerekiyor.

Yargıtay’ın söz konusu dosyada üzerinde durduğu konu, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın iki ayrı hesaplamada tekrar kullanılması.

Dolayısıyla kararın esasını, aynı çalışma süresi üzerinden mükerrer ödeme yapılmasının önlenmesi oluşturuyor.

Yargıtay Kararı Sonrası Hüküm Bozuldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından düşülmemesini hatalı buldu.

Bu değerlendirme sonucunda hüküm bozuldu.

Karar, bundan sonraki işçilik alacağı uyuşmazlıklarında hafta tatili ücreti ile fazla mesai hesabının nasıl ayrıştırılacağı konusunda dikkat çeken bir örnek oluşturdu.

Çalışanlar Fazla Mesai Hesabında Nelere Dikkat Etmeli?

Fazla çalışma, hafta tatili ve diğer işçilik alacakları hesaplanırken çalışılan gün ve saatlerin doğru şekilde belirlenmesi büyük önem taşıyor.

Özellikle hafta tatilinde gerçekleştirilen çalışmalar için ayrıca ücret talep edilmişse, aynı sürenin fazla çalışma hesabına tekrar dahil edilip edilmediğinin kontrol edilmesi gerekiyor.

Yargıtay’ın son kararında da hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabında değerlendirilmesinin mükerrer ödeme oluşturacağı sonucuna varıldı.