İŞKUR’dan Kadınlara, Gençlere ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Teşviki

Türkiye’de istihdamı artırmak ve nitelikli işgücünü desteklemek amacıyla hayata geçirilen en kapsamlı teşviklerden biri olan Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların İstihdamı Teşviki (diğer adıyla 6111 Sayılı Kanun Teşviki) yeniden gündemde.
Uygulama, hem işverene prim maliyetlerinde önemli bir avantaj sağlıyor hem de kadınlar, gençler ve nitelikli çalışanlar için yeni istihdam kapılarını aralıyor.

İŞKUR Teşviki Kimleri Kapsıyor?

Bu teşvik, özel sektörde:

• Kadınların istihdamını,
• 18-29 yaş arası gençlerin işgücüne katılımını,
• Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYK) sahibi nitelikli bireylerin işe alınmasını destekliyor.

Bu sayede işveren, çalışanının sigorta primi işveren hissesini ödemekten muaf tutulurken; çalışan da sahip olduğu belge veya niteliklerle işe alımda avantaj elde ediyor.

Katılım Koşulları Neler?

Teşvikten yararlanmak için hem işverenin hem de işe alınacak kişinin belirli şartları taşıması gerekiyor:

İşveren İçin Şartlar

• Özel sektör işvereni olmak,
• Yeni işe alınan kişinin mevcut çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi,
• Aylık prim ve hizmet belgelerini zamanında SGK’ya bildirmek,
• Primleri yasal süresinde ödemek.

Çalışan İçin Şartlar

• 18 yaşından büyük olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca SGK kaydı bulunmamak (işsiz olmak),
• Fiilen çalışıyor olmak,
• Belirli kriterlere göre (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, MYK belgesi) uygunluk taşımak.

Teşvikten Sağlanan Avantajlar

Destek Süreleri (2025’e Kadar Geçerli)

Bu süreler, 31 Aralık 2025’e kadar işe alınan kişiler için geçerlidir.

Teşvikten Yararlanma Süreci Nasıl İşliyor?

Bir işverenin teşvikten faydalanması şu adımlarla gerçekleşiyor:

1. İhtiyaç Tespiti: Örneğin, bir tekstil firması “Makine Bakımcısı” pozisyonu için eleman arıyor.
2. Aday Seçimi: Firma, İŞKUR desteğiyle 25 yaşında, MYK belgeli ve son 6 aydır işsiz olan bir genç çalışanı istihdam ediyor.
3. SGK Tanımlaması: İşveren, SGK e-Sigorta sistemi üzerinden “6111 (14857)” teşvik kodunu tanımlıyor.
4. Teşvik Uygulaması: Çalışanın sigorta priminin işveren payı 48 ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.
5. Süreklilik ve Takip: İşveren, her ay prim belgelerini süresinde bildiriyor ve ödemelerini düzenli yaparak teşvikin devamını sağlıyor.

Bu düzenleme, hem işverenlerin mali yükünü azaltıyor hem de kadınlar, gençler ve nitelikli çalışanların iş gücüne katılımını artırıyor.