OVP Açıklandı | Enflasyon 2027’de Tek Haneye Düşecek

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’ı (OVP) Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde düzenlenen toplantıyla açıkladı.

Enflasyonda Tek Hane Hedefi

Yılmaz, programın ana odağının enflasyonla mücadele olduğunu belirtti.

2025’te enflasyonun %28,5,
2026’da %16,
2027’de %9,
2028’de ise %8 seviyelerine gerilemesi hedefleniyor.

Haziran 2024 itibarıyla kesintisiz bir dezenflasyon sürecine girildiğini vurgulayan Yılmaz, “Fiyat istikrarını kalıcı hale getireceğiz” dedi.

Büyüme ve İstihdam Hedefleri

OVP’ye göre Türkiye ekonomisi, 2026’da %3,8, 2027’de %4,3, 2028’de %5 büyüme hedefliyor.

2025 sonunda milli gelir ilk kez 1,5 trilyon doları aşacak.

2028’de kişi başına düşen gelirin 21 bin dolar seviyesine ulaşması bekleniyor.

Dört yılda 2,5 milyon ilave istihdam yaratılarak işsizliğin %7,8’e düşmesi öngörülüyor.

Cari Açık ve Mali Disiplin

Cari işlemler açığının milli gelire oranı 2028’de %1’e kadar gerileyecek.
Bütçe açığı ise dönem sonunda %3’ün altına inecek. Böylece mali disiplinin güçlendirileceği ifade edildi.

Türk Lirası’na Güven Arttı

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, uygulanan program sayesinde TL’ye güvenin yükseldiğini, Kur Korumalı Mevduat’ın (KKM) 2026’da tamamen sonlandırılacağını açıkladı.

OVP’nin tam metnine Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın resmi internet sitesinden ulaşabilirsiniz.

Güvenceli Esneklik Modeli

OVP’de işgücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına uyum sağlanmasının önemine dikkat çekildi. Bu kapsamda, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek, iş-yaşam dengesini korumak ve yeni nesil çalışma modellerini desteklemek amacıyla Güvenceli Esneklik Modeli hayata geçirilecek.

Modelin 2026 yılında uygulamaya başlaması planlanıyor. Çalışmalar, sosyal tarafların görüşleri alınarak yürütülecek. Ayrıca, İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarından yararlanma koşulları da kolaylaştırılacak.

Güvenceli Esneklik Neler Getiriyor?

Bu yeni sistem, hem işverenler hem de çalışanlar için esnek çözümler sunarken iş güvencesini de korumayı amaçlıyor. Başlıca düzenlemeler arasında:

• Esnek iş sözleşmeleri,
• Fazla mesai ve kısmi süreli çalışma imkânı,
• İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinde esneklik,
• İş ve görev tanımlarında çeşitlilik,
• Performansa dayalı ücretlendirme yer alıyor.

Modelin Amacı

Güvenceli esneklik, bir yandan işgücü piyasalarında esneklik sağlarken diğer yandan çalışanların sosyal güvenlik haklarını koruyan bir sistem olarak öne çıkıyor. Özellikle dezavantajlı grupların iş güvencesinin ve sosyal koruma haklarının güçlendirilmesi hedefleniyor.