Sözleşmeli Personelin Doğum İzni Süresi Uzatıldı

Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamuda görev yapan sözleşmeli personelin izin haklarında önemli değişikliklere gidildi. Yeni düzenleme kapsamında doğum sonrası izin süresi uzatılırken, koruyucu aile olan personele de ilk kez izin hakkı tanındı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan karar, özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.

Doğum Sonrası İzin Süresi 16 Haftaya Çıkarıldı

Yeni düzenleme ile sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresinde önemli artış yapıldı.

Daha önce doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanan izin süresi artık 16 hafta olacak. Böylece doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 24 haftaya yükseldi.

Kararda ayrıca, personelin doğuma kadar çalışabileceği süreyle ilgili esneklik de getirildi. Önceki uygulamada doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışma imkanı bulunurken, yeni düzenlemeyle bu süre “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” şeklinde güncellendi.

Geriye Dönük Ek İzin Hakkı Verilecek

Düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri ise geriye dönük ek izin hakkı oldu.

Buna göre, 1 Nisan 2026 tarihinden sonra doğum yapan ve yeni belirlenen 24 haftalık izin süresini henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personele ek 8 haftalık izin verilecek.

Bu haktan yararlanmak isteyen personelin, kararın yayımlandığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde kurumlarına başvuru yapması gerekiyor.

Koruyucu Ailelere İlk Kez İzin Hakkı

Yeni karar yalnızca doğum yapan personeli değil, koruyucu aile olan çalışanları da kapsıyor.

Düzenlemeye eklenen yeni maddeye göre; bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi halinde 10 gün izin verilecek.

Bu izin hakkı hem eşiyle birlikte koruyucu aile olanlara hem de bireysel olarak koruyucu aile olan personele uygulanacak.

Düzenleme Kimleri Kapsıyor?

Karar, kamu kurumlarında sözleşmeli statüde çalışan personeli kapsıyor. Özellikle 4/B sözleşmeli personel olarak görev yapan çalışanlar için yeni haklar yürürlüğe girmiş oldu.

Yeni düzenleme, aile yaşamı ve çalışma hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmeyi hedeflerken, kamuda çalışan sözleşmeli personelin sosyal haklarında önemli bir genişleme olarak değerlendiriliyor.