TYP ve İUP Çalışanları Kadroya Geçecek mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TBMM’de TYP (Toplum Yararına Programlar) ve İUP (İşgücü Uyum Programı) kapsamında çalışanların kadroya alınıp alınmayacağına ilişkin soruya yanıt verdi. Bakanlığın açıklamasıyla birlikte kadro beklentilerine yönelik tartışmalar yeniden gündeme geldi.

TBMM Soru Önergesine Yanıt Verildi

MHP Kayseri Milletvekili Mustafa Baki Ersoy tarafından verilen 7/32462 sayılı soru önergesinde, okullarda ve kamu kurumlarında görev yapan TYP ve İUP çalışanlarının kadro durumu gündeme taşındı.

Bakan Vedat Işıkhan imzasıyla verilen resmi yanıtta ise konuya ilişkin net ifade kullanıldı.

“Kadro Söz Konusu Değil”

Bakanlık açıklamasında TYP’nin geçici bir program olduğu vurgulandı. Bu kapsamda:

• TYP’nin afet, salgın ve acil durumlarda destek amaçlı yürütüldüğü
• Katılımcıların en fazla 270 gün programdan yararlanabildiği
• Programın istihdam değil, geçici gelir desteği niteliği taşıdığı

belirtildi.

Bu nedenle TYP ve İUP kapsamında çalışanların kalıcı kamu personeli kadrosuna geçirilmesinin mümkün olmadığı ifade edildi.

İUP İçin de Aynı Karar

2024 yılında uygulanmaya başlanan İşgücü Uyum Programı (İUP) için de benzer değerlendirme yapıldı. Bakanlık, İUP’nin de kalıcı istihdam değil, iş gücüne hazırlık ve eğitim odaklı bir program olduğunu açıkladı.

İUP kapsamında özellikle gençler ve kadınlar başta olmak üzere katılımcılara:

• İş gücü becerileri
• Mesleki eğitimler
• Çalışma disiplini ve uyum süreçleri

kazandırılması hedefleniyor.

Kadro Beklentisi Devam Ediyor

Okullar ve belediyeler başta olmak üzere birçok kamu kurumunda görev yapan TYP ve İUP çalışanları uzun süredir kadro beklentisi içindeydi. Ancak Bakanlığın Meclis’e verdiği yanıt, mevcut yasal düzenlemeler kapsamında kadro olasılığının bulunmadığını bir kez daha ortaya koydu.

TYP ve İUP Nedir?

TYP (Toplum Yararına Programlar): İŞKUR tarafından yürütülen, geçici süreli kamu destek programıdır. Afet ve acil durumlarda istihdam desteği sağlar.

İUP (İşgücü Uyum Programı): 2024’te başlatılan, yarı zamanlı uygulanan ve katılımcılara iş gücü uyumu kazandırmayı amaçlayan programdır.

İki program da kalıcı istihdam modeli değil, geçici destek ve eğitim programı niteliği taşımaktadır.