İş Hukuku Açısından İşyerinde Aşk İlişkisi

İşyerinde geçirilen uzun saatler, zaman zaman çalışanlar arasında duygusal ilişkilerin doğmasına zemin hazırlayabilir. Ancak bu tür ilişkiler yalnızca bireysel hayatı değil, aynı zamanda iş ortamını ve iş hukukunu da yakından ilgilendiren sonuçlar doğurabilir. “İşyerinde aşk ilişkisi” konusu, Türkiye’de işverenlerin en çok zorlandığı ve çalışanların da sıklıkla merak ettiği başlıklardan biridir. Bu yazıda, işyerindeki gönül ilişkilerinin iş hukuku açısından değerlendirmesini, mahkeme kararlarını ve işveren ile çalışan hak ve sorumluluklarını ele alacağız.

İşyerinde Aşk İlişkilerinin Hukuki Etkileri

İşyeri aşkı, ilk bakışta kişisel bir mesele gibi görünse de, ilişkinin iş ortamına yansıması durumunda işverenin müdahale alanına girer. İşverenin temel yükümlülüğü, işyerinde düzeni ve iş barışını sağlamaktır. Bu bağlamda, çalışanlar arasındaki gönül ilişkilerinin;

• İş arkadaşları üzerinde olumsuz etki yaratması,
• Mobbing veya ayrımcılık iddialarına yol açması,
• Verimlilik kayıpları doğurması,
• Hiyerarşik bir yapı içerisinde güç dengesizliklerine neden olması

gibi durumlarda, iş hukuku çerçevesinde önlem alınması gerekebilir.

Hiyerarşik İlişkiler ve Riskler

Bir çalışanın yöneticisiyle ilişki yaşaması, adalet duygusunun zedelenmesine, kıdem ve terfilerde tarafsızlık algısının yitirilmesine neden olabilir. Bu gibi durumlar, işyerindeki diğer çalışanlar açısından güven zedelenmesine ve iş huzurunun bozulmasına yol açabilir.

İşverenin böyle durumlarda yapması gereken, açık ve şeffaf bir insan kaynakları politikası oluşturarak tüm çalışanları bilgilendirmektir. Ancak bu politikalar, özel yaşama müdahale niteliğinde olmamalı, yalnızca işyeri düzenini koruma amacı taşımalıdır.

Bu da ilginizi çekebilir:İş Yerinde Çıkarılmanıza Neden Olabilecek Davranışlar

Mahkeme ve Yargıtay Kararları

Türkiye’de işyerinde aşk ilişkileriyle ilgili çeşitli Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları mevcuttur. Bu kararlar, işverenin ve çalışanın nasıl hareket etmesi gerektiği konusunda önemli emsaller sunar.

???? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2017/4836 E., 2018/1234 K.): İki çalışanın aşk ilişkisi nedeniyle işyerinde iş barışının bozulduğu, iş arkadaşları üzerinde olumsuz etkiler yarattığı gerekçesiyle, işverenin fesih hakkının doğduğuna hükmedilmiştir.

???? Yargıtay Kararı (2009): İşyerinde öpüşme görüntüsü kamera kaydıyla tespit edilen işçinin tazminatsız işten çıkarılması geçersiz bulunmuş; olayın ölçülülük ilkesine aykırı olduğu, iş düzenini bozmadığı belirtilmiştir.

Bu kararlar gösteriyor ki, somut olayın niteliği, ilişkinin iş ortamına etkisi ve işyerinin işleyişine zarar verip vermediği gibi faktörler kararların seyrini belirlemektedir.

Yasal Düzenlemeler ve İş Hukuku Kapsamı

Türk iş hukukunda, işyerindeki gönül ilişkilerini doğrudan düzenleyen bir madde yer almamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi “işverenin güvenini kötüye kullanma” başlığı altında bu tür davranışlara yönelik yorumlamalara olanak tanır.

Ayrıca, 18. madde kapsamında “işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri” arasında da işyerindeki duygusal ilişkiler değerlendirilebilmektedir. Ancak bu değerlendirme, sadece iş ilişkisine olumsuz yansıyan durumlarda geçerli olmaktadır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenin temel sorumlulukları şunlardır:

• İşyerinde düzeni ve verimliliği korumak
• Diğer çalışanların haklarını ve huzurunu gözetmek
• Mobbing ve ayrımcılığı önlemek
• Çalışanların özel hayatına müdahale etmemek

İşyeri politikaları hazırlanırken hem özel hayatın gizliliği hem de iş düzeninin korunması birlikte düşünülmelidir.

Çalışanların Hak ve Sorumlulukları

Çalışanlar, özel yaşam hakkına sahiptir ancak bu hak sınırsız değildir. Özellikle iş ortamına olumsuz etki eden, dedikoduya, kutuplaşmaya veya üretkenlik kaybına yol açan ilişkilerde, işverenin müdahalesi söz konusu olabilir.

İşyerinde aşk ilişkisi yaşayan çalışanlar;

• Profesyonel davranmaya özen göstermeli,
• İş ortamına bu ilişkiyi yansıtmamaya çalışmalı,
• Hiyerarşik ilişkilerde daha dikkatli olmalı,
• İşverenin uyguladığı politikaları dikkate almalıdır.

İşyerinde Aşk İlişkisi ile Cinsel Taciz Arasındaki Fark

İşyeri aşkı, rıza ile gelişen duygusal bir ilişki iken, cinsel taciz tamamen farklı bir hukuki konudur. Aralarında rıza, eşitlik, güç dengesi ve özgür irade farkı bulunur. Bu nedenle iki konu birbirine karıştırılmamalıdır.

İşyerinde aşk yaşamak yasak mı?
Hayır, yasak değildir. Ancak ilişki işyeri düzenini bozacak boyuta ulaşırsa, işverenin müdahale etme hakkı doğar.

İşyeri aşkı nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?
Eğer ilişki iş düzenini ciddi biçimde bozuyorsa ve bu durum belgelenebiliyorsa, geçerli ya da haklı fesih gerekçesi sayılabilir.

Yöneticimle ilişki yaşıyorum, bu sorun olur mu?
Hiyerarşik yapıda ilişkiler risk taşır. Ayrımcılık, kayırma algısı gibi durumlara yol açabilir. Bu nedenle dikkatli olunmalı ve insan kaynakları politikaları gözetilmelidir.

İşyerinde özel kameralarla ilişkim izlenebilir mi?
Hayır, çalışanların özel hayatı gizlidir. Ancak işyeri güvenliği amacıyla ortak alanlarda kamera bulundurulabilir ve bu alanlarda etik dışı davranışlar tespit edilebilir.

İşyerinde aşk ilişkileri, hayatın doğal bir parçası olmakla birlikte, profesyonel iş yaşamında dikkatle yönetilmesi gereken konulardır. İşverenlerin açık ve şeffaf politikalar geliştirmesi, çalışanların ise profesyonellikten ödün vermemesi gerekir. Türkiye’deki iş hukuku uygulamaları ve Yargıtay içtihatları, bu tür ilişkilerin iş ortamına etkisine göre değerlendirme yapılması gerektiğini net şekilde ortaya koymaktadır.

İşyeri aşkı konusu, hem işverenler hem de çalışanlar açısından hassas bir denge gerektirir. Bu dengeyi koruyabilmek için bilinçli ve hukuka uygun hareket etmek şarttır.