İstihdamın güvence altına alınması için uygulanan kanunlar sayesinde işten çıkma ve işten çıkarma süreci prosedürlere bağlanır. Bu içerikte prosedürlere göre yasal ve yasal olmayan işten çıkarma sebepleri ile tazminat hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.
İş güvencesi hakkı, işçileri işverenlerin keyfi uygulamalarına karşı korumaya yarar. İstihdam güvencesi ise işverenin işçiyi yasal bir dayanağı olmadan işten çıkarmasını engeller. Düşük performans, hırsızlık, disiplinsizlik gibi birçok farklı işten çıkarılma sebebi hak ve güvencele...
Çalışan Rehberi Son Yazıları
Ev Hizmetlerinde Çalışanların Hakları Nelerdir?
Evin işleyişini destekleyen, ortamın bakımı, temizliği veya yemek yapmak gibi hizmetleri sağlayan ça...
Pasif Gelir Nedir, Nasıl Kazanılır?
Pasif gelir, pek çok kişiye finansal özgürlük imkânı tanıyan seçenekler arasında yer alır. Kira, fai...
Sahte İş İlanları Nedir, Nasıl Anlaşılır?
İş arayan biri olarak yüksek maaşlı bir teklif aldığınızda veya mülakat süreci olmadan hızlıca işe b...
Evlilikte Eşler Arasında Para Yönetimi
Evlilik yoluyla hayatlarını birleştiren çiftler, sahip oldukları birçok şeyi ortak kullanmaya başlar...
En Sık Yapılan Beden Dili Hataları
İletişimdeki güçlü araçlardan biri olarak kabul edilen beden hareketleri, kişinin kendini ifade etme...
WhatsApp Business Nedir? İşletmeler İçin Avantajları Nelerdir?
Günde yaklaşık 65 milyar mesajın gönderildiği ve 2 milyar kullanıcının kullandığı WhatsApp, Facebook...
Emeklilerin Yapabileceği İşler Nelerdir?
Emeklilik, birçok insanın hayalidir ancak uzun yıllar çalıştıktan sonra emekli olmak zor olabilir. B...
Üniversiteye Gitmeden Yazılımcı Olunur mu?
Son yılların en çok tercih edilen popüler mesleklerinin başında yazılım yer alır. Bunun nedenleri ar...
Dijital Göçebe Vizesi Nedir? Hangi Ülkelerde Geçerlidir?
Teknolojinin gelişimi ve korona virüsün etkisiyle birlikte dünyadaki çalışma biçimlerinde büyük değ...
