Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su Belli Oldu

Capital ve Ekonomist dergilerinin öncülüğünde, Vodafone Business ana sponsorluğunda düzenlenen, yeni dönemin ilk CEO Club toplantısında, şirketlerinin 2018 cirolarına göre belirlenen Türkiye’nin 50 güçlü kadın CEO’suna ödülleri verildi. Bu yıl ikincisi düzenlenen ödül törenine iş dünyasının önde gelen isimleri katıldı.

50 Kadın CEO

İstanbul'da gerçekleştirilen organizasyonda “50 Güçlü Kadın CEO Ödül Töreni” gerçekleştirildi ve ödül alan kadın CEO’ların başarı öyküleri paylaşıldı. 2018 yılı cirolarına göre belirlenen Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su sıralamasında, 6.500 milyon TL ciroyu ve 4.500 kişilik ekibi yöneten ING Bank Genel Müdürü Pınar Abay ilk sırada yer aldı. Sıralamada MV Holding CEO’su Ebru Dorman ikinci, Philips Ortadoğu ve Türkiye CEO’su Özlem Fidancı üçüncü, GE Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Canan Özsoy dördüncü ve Tat Gıda ve Düzey Pazarlama CEO’su Arzu Arslan Kesimer beşinci oldu.

Toplumsal kalkınmada kadının rolü temel belirleyiciler arasında yer alıyor. Kadının işgücüne etkin katılımının sağlanması ise bugünün dünyasının en temel sorunlarından biri. Bu anlamda başta sivil toplum örgütleri olmak üzere iş dünyası ve hükümetler, kadının istihdama etkin katılımına ve şirket yönetimlerinde daha aktif rol oynamalarına yönelik çalışmalar yürütüyor.

Özellikle yönetimde kadının ne kadar etkin rol aldığını belirlemek üzere insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry tarafından yapılan ve 33 ülkeyi kapsayan ‘Cinsiyetler Arası Ücret Farkı’ araştırması çok çarpıcı sonuçlar ortaya koyuyor. 2018 yılında yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de özel sektör şirketlerindeki üst düzey yöneticilerin yüzde 17,9’u kadın.

Başka bir ifadeyle Türkiye’de her beş üst yöneticiden yaklaşık biri kadın. 33 ülkenin yer aldığı ve üst düzey erkek-kadın yöneticilerin de dahil edildiği araştırmada, Türkiye üst düzey yöneticilerde kadınların aldığı pay itibariyle 16’ncı sırada bulunuyor. Almanya, İtalya, İspanya, Hollanda gibi birçok Avrupa ülkesine göre Türkiye’de özel sektör şirketlerinde kadın yönetici oranının daha yüksek olduğu dikkat çekiyor.

Öte yandan Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2018 Kasım verilerine göre Türkiye’de istihdam edilen kişi sayısı 28,3 milyon ve bunun 9 milyonunu kadınlar oluşturuyor. Yönetici kademesinde ise 1 milyon 452 bin çalışan var ve bunların da 227 bini kadın.

TÜRKİYE’NİN EN GÜÇLÜ 50 KADIN CEO'SU:

  1. Pınar Abay, ING Bank Türkiye Genel Müdürü
  2. Ebru Dorman, MV Holding CEO'su
  3. Özlem Fidancı, Philips Ortadoğu ve Türkiye CEO’su
  4. Canan Özsoy, General Electric Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü
  5. Arzu Arslan Kesimer, Tat Gıda ve Düzey Pazarlama CEO'su
  6. Derya Matraş, Facebook Türkiye Ülke Direktörü
  7. Gamze Çuhadaroğlu, Danone Su ve Danone Türkiye Entegrasyonu Genel Müdürü
  8. Demet İkiler, GroupM Türkiye CEO'su, WPP Ülke Başkanı
  9. Seba Gacemer, Sinpaş GYO Genel Müdürü
  10. Eda Uluca Özcan, Sodexo Türkiye İcra Kurulu Başkanı
  11. Elif Çapçı, Beymen Genel Müdürü
  12. Ülkü Özcan, Çimsa Genel Müdürü
  13. Damla Birol, Türk Tuborg CEO'su
  14. Serra Akçaoğlu, Citibank Genel Müdürü
  15. Esen Tümer, Medtronic Türkiye Genel Müdürü
  16. Tijen Akdoğan Ünver, VDF CEO'su
  17. Oya Sener, Fiba Perakende Grup Başkanı
  18. Sevinç Yener Çimencioğlu, Mondi Tire Kutsan CEO'su
  19. Jaklin Güner, Vakko CEO'su
  20. Güldem Berkman, Amgen ve Mustafa Nevzat Genel Müdürü
  21. Yeşim Pınar Kitapçı, Koçfinans Genel Müdürü
  22. Charlotte Lamprecht, Casper CEO'su
  23. Şule Kuban Arditti, Morhipo Genel Müdürü
  24. Burçak Çelik, Roche Diagnostik Türkiye Genel Müdürü
  25. Pınar Kuriş, Cinga Finans Genel Müdürü
  26. Işıl Hasdemir, NCR Türkiye ve Büyüyen Pazarlar Başkan Yardımcısı
  27. Aynur Eke, Vakıf Faktoring Genel Müdürü
  28. Fidan Sevilmiş, Koç Fiat Kredi Finansman A.Ş. Genel Müdürü
  29. Evrim Hizaler, Adel Kalemcilik Genel Müdürü
  30. Maria Fernanda Prado, Janssen Türkiye Genel Müdürü
  31. Özge Kılıç, ASUS Türkiye SYS İş Birimi Ülke Müdürü
  32. Fatmagül Cengaver, Amcor Türkiye Genel Müdürü
  33. Beril Koparal, Zade Vital Global Genel Müdürü
  34. Selda Bağdat Bahadır, Fujitsu Türkiye Genel Müdürü
  35. Ece Kaşıkçı, Bristol-Myers Squibb (BMS) Türkiye Genel Müdürü
  36. Nergis Ayvaz Bumedian, QNB Finansfactoring Genel Müdürü
  37. Fatma Özge Yılmaz, Fiba Factoring Genel Müdürü
  38. Ayşin Arca, Tura Turizm Genel Müdürü
  39. Şebnem Girgin, Gilead Sciences Türkiye Genel Müdürü
  40. Zeynep Selgur, Sportive Genel Müdürü
  41. Bahar Uçanlar, Mars Sportif CEO'su
  42. Dilber Bıçakçı, Crediwest Factoring Genel Müdürü
  43. Feyza Narlı, ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü
  44. Tülay Doğrular, Teleperformans Türkiye CEO'su
  45. Selnur Güzel, CPP Group Türkiye Genel Müdürü
  46. Esen Pamir Karagöz, QNB Finans Yatırım Genel Müdürü
  47. Banu Güney Arıduru, Little Caesars Türkiye Genel Müdürü
  48. Eda Oknas, Aon Türkiye Eş CEO'su
  49. Özlem Özüner, Euler Hermes Türkiye CEO’su
  50. Nur Hidayetoğlu, Hertz Türkiye Genel Müdürü

CEO’LARDAN GENÇ KADINLARA ÖNERİLER

  • Tutkulu olun. Tutkuyla hareket edildiğinde her zaman her sorun için bir çözüm yolu bulunur. İş hayatında ‘olmaz’ yoktur.
  • Pozitif düşünün. Pozitif düşünmek insanı yaratıcı kılar, en zor koşullarda bile daha fazlasını, daha iyisini yapmaya teşvik eder.
  • Sonuç ve çözüm odaklı olun. Hızlı tempo içinde yüksek doğrulukta kararlar almak için büyük resme doğru genişlemek, hızlı ve sonuç odaklı uygulama içinse detaylara inmek gerekiyor.
  • Kendinizi güncel tutmaya yatırım yapın. Dünyada olan biteni, fikir liderlerini ve sektörleri takip edin. Bir işi dünyada en iyi kim yapıyorsa onun neyi iyi yaptığını ve ne sonuca vardığını merak etmek, araştırmak ve öğrenmek, hazır tecrübelerden faydalanmak büyük bir fırsat ve avantajdır.
  • Geniş bir networke sahip olun. Bunun güncel kalmayı, birçok gelişmeden erkenden haberdar olmayı, hızlı hareket etmeyi kolaylaştırdığını unutmayın.
  • Risk alın. Özgüvenli olun, risk alabilmekten, denemekten ve başarısızlıktan korkmayın.
  • Talepkar olun. Ne istediğinizi bilerek gerektiğinde talepkar olun.

KADIN CEO’LARIN ORTAK ÖZELLİKLERİ

  • Zirveye ulaşmak için çok sıkı ve uzun süre çalışıyorlar.
  • Hem bir amaca bağlı kalıp hem de işle ilgili sonuçları elde etme motivasyonuyla hareket ediyorlar.
  • Özgün niteliklere sahip olmak, kadınların CEO’luğa giden yoldaki başarısını sağlıyor.
  • Takım (Ekip) olarak hareket ediyorlar.
  • Fen, matematik ve finansal deneyimlerini zıplama tahtası olarak kullanıyorlar.

 

Kaynak: Ekonomist 



Bunu İzlediniz Mi?


Kariyer Planlaması İçin Üniversite Yılları Geç Mi?
Üniversite yılları kariyer planlaması için sanıldığı gibi geç bir zaman değil. Çünkü insanların birtakım şeylerin tam anlamıyla farkına vardığı, doğruyu, yanlışı gördüğü, kendini eleştirel bir gözle yorumlayabildiği bir dönemi içine alıyor. Bu yüzden aslında kariyer planlaması için en sağlıklı zaman diyebiliriz. Danışman Ufuk Tarhan kariyer planlaması yapmakta olan öğrencilere tavsiyelerde bulundu.

Eleman mı Arıyorsunuz?

250 Bin firma aradığı elemanı burada buldu. Hemen iş ilanınızı yayınlayın ve milyonlarca iş arayan adaya hızlı ve kolay bir şekilde ulaşın.

Hemen İlan Yayınla 0216 606 14 12

Özgeçmiş Oluşturun!

Binlerce online iş fırsatı arasından, aradığınız işe hızlı ve kolay bir şekilde ulaşın.

icon
Yeni iş fırsatları, başvuru durumu ve firmadan gelen mesajlardan haberdar olmak ister misiniz?