Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği Güncellendi: Kimler Yararlanabilecek? İşte Detaylar

İş dünyası, kısa çalışma ödeneğinin sunduğu destekten hala faydalanmaya devam ediyor. Yeni yayınlanan yönetmelikle birlikte, kısa çalışma ödeneği konusunda nelere dikkat etmeniz gerektiğini öğrenmek önem kazanıyor. Kısa Çalışma Nedir? Hangi İşverenler Kısa Çalışma Ödeneği İçin Başvurabilir? Kısa çalışma ödeneğinden her işçi yararlanabilir mi? Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zaman Kesilir? İşte cevaplar…

Kısa Çalışma Nedir?

Kısa çalışma uygulaması, işverenlerin geçici ekonomik sıkıntılar veya beklenmedik durumlar karşısında işçi çalışma saatlerini kısalttıkları ve bu süre zarfında devlet tarafından sağlanan destekle işçilere gelir kaybının bir kısmının telafi edildiği bir programdır. Temel amaç, işverenlerin iş gücü maliyetlerini geçici olarak azaltarak istihdamı korumasıdır. Bu sayede işçilerin işten çıkarılması önlenmeye çalışılırken, iş gücü piyasasında istikrarın sağlanması hedeflenir. Bu uygulama, ekonomik kriz veya belirsizlik dönemlerinde işletmelerin ve çalışanların ekonomik dayanıklılığını artırmak için önemli bir araç olarak kullanılır.

Kısa Çalışmanın Amacı Nedir? Kısa Çalışmaya Ne Kadar Süreyle Yararlanılabilir?

Kısa çalışma uygulaması, öncelikle iş gücü maliyetlerini yönetmek zorunda olan işverenlere önemli bir destek sağlar. Bu uygulama, ekonomik zorluklar veya kriz durumlarında işçi çıkarmak yerine çalışma saatlerini geçici olarak azaltarak istihdamın korunmasını amaçlar. İşverenler, kısa çalışma sayesinde iş gücüne duydukları ihtiyacı sürdürebilir ve deneyimli personellerin işten çıkarılmasının önüne geçebilirler. Kısa çalışma süresi genellikle maksimum üç ay olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde işçilere gelir desteği sağlanarak, ekonomik sıkıntıların etkileri en aza indirilir. Aynı zamanda kısa çalışma ödeneği, işçilerin gelir kaybını telafi etmeye yönelik bir destek olarak önemli bir rol oynar.

Bu da İlginizi Çekebilir: İşsizlik Maaşı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Nasıl Alınır?

Hangi İşverenler Kısa Çalışma Ödeneği İçin Başvurabilir?

İşverenler, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler, genel salgınlar gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki 45 saatlik haftalık çalışma süresinin en az 15 saati geçici olarak azalttıklarında veya işyerinde faaliyetin tamamen veya en az bir ay süreyle geçici olarak durduklarında kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunabilirler.

Kısa Çalışma Ödeneği Almak İçin Hangi Şartlar Gereklidir?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçilerin, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün süreyle işyerinde çalışmış olmaları ve son 3 yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları gerekmektedir. Daha önce kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işyerleri, yeniden kısa çalışma başvurusunda bulunabilirler. Asgari çalışan sayısında herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Ayrıca, sigorta ve vergi borcu olan veya konkordato ilan etmiş işyerleri de e-Devlet üzerinden kısa çalışma ödeneği başvurusu yapabilirler.

Kısa Çalışma Uygulamasında, İşverenler Kısa Çalışma Yapacak İşçi Listesinde Değişiklik Yapabilirler Mi?

İş müfettişleri tarafından uygunluk tespiti yapıldıktan sonra, işverenler yeni işçi eklemek veya çalışılmayan süreyi artırmak için talepte bulunabilirler. Ancak bu durum, yeni bir kısa çalışma ödeneği başvurusu olarak değerlendirilmektedir. Yani, işyerindeki koşulların değişmesi veya ihtiyaçların artması durumunda, işverenlerin yeniden başvuru yapmaları gerekmektedir. Bu süreçte iş müfettişlerinin uygunluk tespiti önemli bir rol oynamakta ve yeni başvurular için gereklilikleri belirlemektedir.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Her İşçi Yararlanabilir Mi?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçilerin son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmaları ve son 3 yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemeleri gerekmektedir. Bu koşulları sağlayan her işçi kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilir. Ayrıca, yabancı işçiler de eğer aynı şartları karşılıyorsa bu uygulamadan yararlanabilirler.

Bu da İlginizi Çekebilir: 2024 İşsizlik Maaşı Güncellendi

İşçinin Alacağı Ödenek Miktarı Ne Kadar Olur?

Kısa çalışma ödeneği tutarı, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı olarak belirlenir. Örneğin, 2024 yılı itibarıyla günlük ortalama brüt kazanç 666 TL olarak kabul edildiğinde, işçiye kısa çalışma ödeneği olarak brüt 400 TL ödenir.

Kısa Çalışma Ödeneği İşverene Mi Yoksa Çalışana Mı Ödenir?

Kısa çalışma ödeneği, işçinin çalışmadığı süreler için kendisine ödenir. Ödemeler, işveren tarafından kuruma bildirilen doğru banka hesap numaraları aracılığıyla yapılır. Ancak hesap numarasının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda veya hiç bildirilmemesi durumunda ödemeler PTTBank aracılığıyla gerçekleştirilir.

Kısa Çalışma Ödeneği, Hak edilen İşsizlik Ödeneğinden Düşülür Mü?

1 Mart 2024 tarihinden sonra kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, üç yıl içindeki hizmet akdi fesihlerine bağlı işsizlik ödeneği hak sahipliği sürelerinden düşülebilir. Ancak, bu ödemelerin mahsup edilip edilmeyeceği konusu Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.

Kısa Çalışma Ödeneğinde Usulsüzlük Durumunda Ne Olur?

İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi sonucu yapılan kısa çalışma ödeneği ödemeleri, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilmektedir. Sigortalının kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte sigortalıdan tahsil edilir. Ancak, ölen sigortalılara ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.

Kısa Çalışma Ödeneği Vergiye Tabi Midir? Haczedilebilir Mi?

Kısa çalışma ödeneği, damga vergisi hariç olmak üzere herhangi bir vergi veya kesintiye tabi tutulamaz. Ayrıca, nafaka borçları hariç olmak üzere ödemenin onda birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devredilemez.

Kısa Çalışma Ödeneği Ne Zaman Kesilir?

Kısa çalışma ödeneği alan bir kişinin işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silahaltına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işten ayrılması durumlarında veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlamasıyla birlikte sağlık raporunun başladığı tarihte kısa çalışma ödeneği kesilir.