Özel Okul Öğretmenlerinin Tazminat Sorunu | İş Sözleşmeleri ve Haklar

Yeni eğitim-öğretim yılına sayılı günler kala özel okullarda hareketlilik arttı. Ancak bu süreçte yalnızca veliler ve öğrenciler değil, özel okul öğretmenleri de büyük bir endişe yaşıyor. Yaklaşık 180 bin özel okul öğretmenini ilgilendiren tazminat sorunu, her yıl yeniden gündeme geliyor. Peki, özel okul öğretmenlerinin tazminat hakkı hangi şartlarda doğuyor? Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde öğretmenlerin hakları neler?

Bu da ilginizi çekebilir: Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

Özel Okullarda Hangi İş Sözleşmesi Yapılıyor?

Özel okul öğretmenleri çoğunlukla belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılıyor. Kanuna göre sözleşmeler genellikle en az bir yıl süreli hazırlanıyor.

• Sözleşme süresi dolduğunda okul sözleşmeyi yenilemeyebiliyor,
• Bir yıllığına yeniden uzatabiliyor,
• Ya da öğretmen kendi isteğiyle devam etmeyebiliyor.

Bu durum öğretmenlerde hem iş güvencesi endişesi yaratıyor hem de kıdem ve ihbar tazminatı hakları konusunda kafa karışıklığına yol açıyor.

Bu da ilginizi çekebilir: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İşverenler İçin Tam Rehber

Belirli Süreli Sözleşmede Tazminat Hakkı

• Kıdem Tazminatı: Bir yılını dolduran öğretmen, sözleşmenin işveren tarafından yenilenmemesi halinde 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
• İhbar Tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmuyor. Ancak belirsiz süreli iş sözleşmesine geçiş yapılırsa bu hak doğuyor.
• Haksız Fesih: Sözleşme süresi dolmadan haksız şekilde işten çıkarılan öğretmen tazminat talep edebiliyor.

Bu da ilginizi çekebilir: Öğretmen İş İlanları

Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşen Durumlar

Öğretmenin sözleşmesi üst üste yenilenirse, bu durum belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendiriliyor. Böylece öğretmen:

• Hem kıdem tazminatı
• Hem de ihbar tazminatı hakkına sahip oluyor.

Ayrıca, işverenin haklı bir neden olmadan öğretmeni işten çıkarması halinde öğretmen işe iade davası açma hakkına da kavuşuyor.

Öğretmenler Hangi Durumlarda Sözleşmeyi Feshedebilir?

Özel okul öğretmenleri de bazı gerekçelerle iş sözleşmesini kendileri feshedebilir. Bunlar arasında:

• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,
• Resmi tatil ve hafta sonlarında ücretsiz çalıştırılma,
• Maaşın elden ödenmesi,
• Sigorta primlerinin eksik yatırılması

gibi durumlar yer alıyor. Bu koşullarda öğretmen sözleşmesini feshederse tazminat hakkı doğuyor.

Sonuç olarak, özel okul öğretmenlerinin tazminat sorunu iş sözleşmesinin türüne göre değişiklik gösteriyor. Belirli süreli sözleşmeler öğretmenleri çoğu zaman mağdur ederken, belirsiz süreli sözleşmeler tazminat ve iş güvencesi açısından daha koruyucu oluyor.