Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları, Sınırları ve Fesih Durumları

Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkileri farklı sözleşme türleriyle şekillenebiliyor. Bunlardan en önemlilerinden biri de belirli süreli iş sözleşmeleri. İş Kanunu’na göre belli koşulları taşıyan bu sözleşmeler, iş gücü ihtiyacını geçici olarak karşılamak için tercih ediliyor. Peki, belirli süreli iş sözleşmesi nedir, hangi durumlarda yapılır, hangi şartları taşımalıdır ve işçiye ne gibi haklar sağlar? İşte detaylar…

Bu da ilginizi çekebilir: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İşverenler İçin Tam Rehber

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesine göre; iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumda sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. Ancak;

• Belirli bir işin tamamlanması,
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması,
• Geçici iş gücü ihtiyacı

gibi objektif nedenlerle işçi ile işveren arasında yazılı şekilde yapılan sözleşmeler belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilir.

Bu tür sözleşmeler, esaslı neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi durumda iş sözleşmesi en baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Hangi Durumlarda Yapılır?

Belirli süreli iş sözleşmeleri şu durumlarda geçerli kabul edilmektedir:

• Turizm bölgelerinde sezonluk işçi alımları,
• İnşaat veya proje bazlı çalışmalar,
• Hastalık, hamilelik, askerlik gibi sebeplerle işten uzak kalan bir çalışanın yerine işçi alınması,
• İş yoğunluğunun arttığı dönemlerde geçici iş gücü ihtiyacının karşılanması.

Şekil Şartları ve Geçerlilik

• Yazılı yapılması zorunludur.
• İşçinin görev tanımı ve sürenin net şekilde belirtilmesi gerekir.
• Süre öngörülebilir değilse ya da sözleşme yazılı yapılmamışsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

1. Kendiliğinden sona erme: Sözleşme süresinin dolması veya işçinin ölümü.
2. Anlaşma ile sona erme: Tarafların karşılıklı mutabakatı ile.
3. Fesih: Sözleşme süresi dolmadan haklı nedenlerle.

İşçi Hakları: İhbar, Kıdem ve İş Güvencesi

• İhbar Tazminatı: Belirli süreli sözleşmelerde söz konusu değildir.
• Kıdem Tazminatı: Bir yıl şartını dolduran işçilere, sözleşme türü fark etmeksizin ödenir.
• İş Güvencesi: Belirli süreli sözleşmelerde işçiye iş güvencesi ve işe iade hakkı tanınmaz.

Bu da ilginizi çekebilir: Tazminat Hesaplama

Sonuç olarak, belirli süreli iş sözleşmeleri işverenlere esneklik sağlarken, işçiler için bazı hakların sınırlandığı bir çalışma türüdür. İş Kanunu çerçevesinde geçerli sayılabilmesi için mutlaka yazılı şekilde ve objektif koşullara bağlı olarak yapılması gerekir.