Kamuda Yarı Zamanlı Çalışma Resmileşti!

Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren yarı zamanlı çalışma düzenlemesi resmen yürürlüğe girdi. 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle birlikte, devlet memurları doğum veya evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek. Yeni uygulamayla birlikte memurların kadro ve unvanları korunacak, ancak maaşları çalıştıkları süreye göre hesaplanacak. Peki kimler bu haktan faydalanabilecek, maaş ve sosyal haklar nasıl etkilenecek? İşte detaylar…

Çocuk İlkokula Başlayana Kadar Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı

Yeni düzenlemeye göre kamu çalışanları, doğum sonrası ya da evlat edinme durumunda çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu süreçte memurun kadro ve unvanı değişmeyecek ancak maaşı çalıştığı süreye göre kısmi olarak ödenecek.

Başvuru Nasıl Yapılacak?

Memurlar yarı zamanlı çalışma taleplerini yazılı olarak kendi kurumlarına iletecek. Başvurular en geç bir ay içinde karara bağlanacak. Onay alan memur, çocuğu ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma saatinin yarısı kadar görev yapabilecek. Ancak aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya dönen bir memur, tekrar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunamayacak.

Çalışma Süresi Nasıl Olacak?

• Haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak.
• Günlük çalışma süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak.
• Kurumlar Ocak ve Temmuz aylarında, hizmet ihtiyacına göre çalışma gün ve saatlerinde yılda iki kez değişiklik yapabilecek.

Kimler Faydalanamayacak?

Bu haktan şube müdürü ve üst yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar yararlanamayacak.

Maaş ve Emeklilik Hakları Ne Olacak?

Yarı zamanlı çalışma süresince memurun;

• Kadrosu, unvanı, derece ve kademesi korunacak.
• Maaş ve emeklilik primleri çalıştığı süreye göre hesaplanacak.
• Sosyal yardımlar da bu süreye bağlı olarak belirlenecek.
• Görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi uygulamalarda ise yine çalışılan süre esas alınacak.