SGK’da İşten Çıkış Kodu Uygulamasında Önemli Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten ayrılış süreçlerini ilgilendiren önemli bir değişikliğe imza attı. İşten çıkış kodları ve fesih nedenleri, işverenlerin erişebildiği SGK hizmet dökümü ekranlarından kaldırıldı. Değişiklik, Danıştay’ın verdiği karar doğrultusunda hayata geçirildi.

Alınan karar kapsamında, çalışanlara ilişkin hassas verilerin korunması amaçlanırken, işten çıkarma nedenlerinin tek taraflı beyana dayanarak resmi kayıtlarda yer almasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı.

İşten Çıkarıldım, İşten Çıkış Kodumu Nasıl Öğrenebilirim?

2026 İşten Çıkış Kodları Nelerdir? SGK Kodları Açıklamaları

Danıştay Kararı Belirleyici Oldu

Danıştay, özellikle “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle yapılan işten çıkışların, işverenin tek taraflı beyanına dayandığını ve bu beyanların yargı denetiminden geçmediğini belirtti. Kararda, bu tür bilgilerin resmi sistemlerde yer almasının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) aykırı olduğu ifade edildi.

Bu doğrultuda SGK, işten çıkış kodlarının görünürlüğüyle ilgili sistemsel düzenlemeye gitti.

Bu da ilginizi çekebilir: İşten çıkarılma durumunda hak edişiniz olan tazminat tutarını Tazminat Hesaplama sayfasında hesaplayabilirsiniz.

Çalışanlar Kendi Bilgilerine Ulaşabilecek

Yeni uygulamayla birlikte;

• Çalışanlar, e-Devlet üzerinden kendi işten çıkış kodlarını ve fesih nedenlerini görmeye devam edebilecek.
• İşverenlerin eriştiği SGK hizmet dökümü belgelerinde ise artık işten çıkış kodları ve fesih gerekçeleri yer almayacak.

Bu sayede çalışanların, ilerleyen iş başvurularında veya resmi süreçlerde olumsuz etiketlenmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.

Fesih Nedeni Talep Üzerine Görülebilecek

SGK tarafından yapılan düzenlemeye göre, işten ayrılışın gerekçesi yalnızca “işten ayrılış bildirgesi” talep edilmesi halinde görüntülenebilecek. Böylece fesih nedenleri, genel erişime açık belgelerde otomatik olarak yer almayacak.

Uygulama Ne Anlama Geliyor?

Uzmanlara göre bu düzenleme;

• Çalışanların kişisel verilerinin korunmasını güçlendiriyor,
• İşten çıkarma süreçlerinde tek taraflı beyanların etkisini azaltıyor,
• İş arama sürecinde adayların dezavantajlı duruma düşmesini engelliyor.

SGK’nın hayata geçirdiği bu değişiklik, işçi-işveren ilişkilerinde veri güvenliği açısından yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.