Sözleşmeli Er ve Erbaşlar Kamuya Nasıl Atanır? Kamuya Geçiş Şartları Nelerdir?

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK),Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına geçiş hakkı merak edilen konular arasında yer alıyor.

Görev süresini tamamlayan sözleşmeli er ve erbaşlar, belirli şartları sağlamaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarında memur, sözleşmeli personel veya sürekli işçi olarak istihdam edilebiliyor.

Peki sözleşmeli er ve erbaşlar kamuya nasıl atanır, kaç yıl hizmet şartı aranır? İşte kamuya geçiş sürecine ilişkin detaylar…

Sözleşmeli Er ve Erbaşların Kamuya Geçiş Hakkı Var mı?

Evet, sözleşmeli er ve erbaşların belirli şartları taşımaları halinde kamu kurumlarına atanma imkanı bulunuyor.

Ancak bu hak, görev süresini tamamlayan her personelin otomatik olarak memur olacağı anlamına gelmiyor. Kamuya geçiş işlemleri, ilgili mevzuatta belirtilen şartlar, başvuru süreci ve değerlendirme aşamaları sonucunda gerçekleştiriliyor.

Sözleşmeli Er ve Erbaşlar İçin Kaç Yıl Hizmet Şartı Aranıyor?

Sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilebilmesi için temel şartlardan biri en az 7 yıl hizmet süresini tamamlamış olmaktır.

Bunun yanı sıra;

• Personelin görev süresine ilişkin şartları sağlaması,
• Nitelik belgesinin olumlu olması,
• Mevzuatta belirtilen diğer kriterleri taşıması

gerekiyor.

7 yıllık hizmet süresini tamamlamadan görevden ayrılan personel, kamuya geçiş kapsamında tanınan bu haktan yararlanamıyor.

Sözleşmeli Er ve Erbaşlar Hangi Kurumlara Atanabilir?

Kamuya geçiş hakkı yalnızca belirli kurumlarla sınırlı değil. Şartları sağlayan personel, farklı kamu kurum ve kuruluşlarında görev alabiliyor.

Bu kapsamda;

• Genel bütçeli kamu idareleri,
• Özel bütçeli kuruluşlar,
• Düzenleyici ve denetleyici kurumlar,
• Sosyal güvenlik kurumları,
• Belediyeler,
• İl özel idareleri,
• Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT)

gibi birçok kurumda istihdam imkanı bulunabiliyor.

Sözleşmeli Er ve Erbaşların Kamuya Atama Süreci Nasıl İşliyor?

Sözleşmeli er ve erbaşların kamuya geçiş işlemleri doğrudan kurumlara bireysel başvuru şeklinde yürütülmüyor.

Başvuru süreci;

• Kuvvet komutanlıkları,
• Jandarma Genel Komutanlığı,
• Sahil Güvenlik Komutanlığı

üzerinden gerçekleştiriliyor.

Başvuruların ardından personel bilgileri ilgili kurumlara iletiliyor ve değerlendirme ile yerleştirme işlemleri mevzuatta belirtilen esaslara göre yapılıyor.

İstifa Eden Sözleşmeli Er veya Erbaş Kamuya Geçebilir mi?

İstifa eden sözleşmeli er veya erbaşların kamuya geçiş hakkı, ayrılma şekline, hizmet süresine ve mevzuatta belirtilen şartlara göre değişiklik gösterebiliyor.

Özellikle 7 yıllık hizmet süresini tamamlayan ve gerekli kriterleri karşılayan personelin kamuya geçiş hakkından yararlanabilmesi mümkün olabiliyor.

Ancak başvuru sürecindeki sürelerin ve şartların dikkatle takip edilmesi gerekiyor.

Sözleşmeli Er ve Erbaşlar Memur Olabilir mi?

Kamuya geçiş hakkı bulunan sözleşmeli er ve erbaşlar için istihdam şekli, yapılacak değerlendirme sonucunda belirleniyor.

Personel;

• Memur,
• Sözleşmeli personel,
• Sürekli işçi

statülerinde görevlendirilebiliyor.

Atanacak kadro veya pozisyon, ilgili kamu kurumunun ihtiyacı ve yerleştirme sürecine göre belirleniyor.

Sözleşmeli Er ve Erbaşların Kamuya Geçişinde Nelere Dikkat Edilmeli?

Kamu kurumlarına geçiş hakkından yararlanmak isteyen personelin;

• Hizmet süresini kontrol etmesi,
• Nitelik belgesi durumunu incelemesi,
• Güncel mevzuatı takip etmesi,
• Başvuru tarihlerini kaçırmaması

önem taşıyor.

Sonuç

Sözleşmeli er ve erbaşlara, gerekli şartları sağlamaları halinde kamu kurumlarında çalışma imkanı sunuluyor. Ancak bu süreç doğrudan atama şeklinde değil; başvuru, değerlendirme ve yerleştirme aşamalarından oluşuyor.

Kamuya geçiş hakkından yararlanmak isteyen personelin hizmet süresi ve mevzuatta yer alan şartları dikkatle takip ederek başvuru işlemlerini zamanında gerçekleştirmesi gerekiyor.